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간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구. 동아대학교 교육대학원.
고위험 신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷 사이트 고위험모아간호학 2022년 2학기
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 아동간호사의 주요 역할을 요
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간호사-의사 협력이 간호업무성과와 조직몰입을 높이는 예측요인으로 확인하였으므로, 조직성과를 높이는 관리 전략을 개발하는데 활용할 것을 제언함
-둘째, 간호단위 간의 간호사-의사 협력수준을 비교하고 영향요인을 확인하는 연구를
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영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 알아보았다. 그리고 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움을 극복하기 위한 방안에 대해 조사 정리해 보았다. 병원조직
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영, 간호사의 병원근무환경과 상사와의 신뢰도가 이직의도에 미치는 영향, 한국융합학회, 2018.
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
허희정, 이수경, 중소병원 간호사의 언어폭력 경험 및 소진이 이직
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간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치는 영향, 한양대학교 공공정책대학원, 2019.
조은경, 병원간호사의 인권감수성과 간호근무환경이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향, 부경대학교 대학원, 2019.
이은희, 신규간호사 이직에 미치는
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간호사의 직장 내 괴롭힘(태움)의 인과 모형과 극복력의 조절효과, 인제대학교 대학원, 2018.
김경숙, 종합병원 간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과, 광주여자대학교 사회개발대학원, 2018.
박순영, 대학병
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영만족도 개선
운영만족도 개선
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받을 있도록 제도를 개선해 나간다.
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야 할 정규적인 업무량을 잘 조정해 나간다.
복리후생제도
병원에서 간호사들의
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한
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병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되도록 인사시스템을 유지한다. 특히 근무부서이동시 공정하게 이루질 수 있도록 인사평가 시스템을 운영한다. 또한 간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 자부심을 가질 수 있는 직원
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병원조직건강과 간호사 이직의도에 관한 구조모형, 경상대학교 대학원, 2018.
신초롱, 이직의도를 극복한 경력간호사의 직장생활 재구성 경험, 인제대학교 대학원, 2018.
김경옥, 교대근무 간호사의 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영
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