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간호사 역량강화 및 관계개선을 위한 교육 및 훈련 등의 중재방법을 공유하고, 그 효과를 확인하는 연구를 실시할 것을 제언함
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참고문헌
□ 권의옥 외 3인, 「간호사-의사 협력이 중환자실 간호사의 간호업무성과와 조직몰입에 미치는 영향
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간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
김성주 외. 대학병원 중간관리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향. 경
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간호 조직 구성원들은 명확한 권한과 책임을 가지며, 역할 분담이 명확하고 일관된 명령과 지시에 따라 업무를 수행하게 된다. 이는 간호사들의 직무만족과 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한, 조직 구성원들 간의 의견 충돌이
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업무 수행에 있어 간호사 간의 원활하고 정확한 의사소통은 매우 중요하다. 아울러 간호사의 원활한 의사소통과 간호사의 만족도 제고는 상호의존적인 병원조직에서 환자안전 활동을 촉진하고 보다 안전한 환자 진료를 수행하기 위한 필수
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성과 지각에 영향을 받게 되는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 201
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료기관 종별 간호사의 업무스트레스, 강인성과 소진비교. 한국콘텐츠학회논문지, 12(3), 251-259.
박준선 (2012). 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원 간호학과 석사학위논문, 강원
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의사결정요인
1.우리병원의 행정 및 간호체계는 합리적으로 운영된다.
2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다.
3.병원의 승진포상에 있어 만족한다.
집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다.
5.나는 상사들로부터
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간호사( ) 책임간호사( ) 수간호사( )
간호감독 이상( )
6. 근무분야 : 일반병동 ( ) 간호부( ) 외래( )
특수병동-중환자실-ICU, CCU, NICU, NS ICU 등-( )
분만실( )
혈액투석실( )
응급실( )
정신과병동( )
수술실회복실( )
기타( ) 목차 ……………………
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간호사,간호학원생교육)
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환자 및 보호자와의 면담(대화,이야기 들어주기)
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검사 관련 업무(검사물 확인, 검사 예약일 확인, 검사결과 확인)
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물품 관리( 비품 수량 확인, 장비 작동 확인)
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식이 관련 업무(식이변경 신청)
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의사지시확인(
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업무시간은 적당하다.
내가 일하는 부서의 동료들은 가족같이 지낸다.
현재 나의 보수는 만족스럽다.
설문에 답해 주시어 감사 합니다. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 간호사의 교대근무
2. 교대근무의
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업무 성과를 이끌어 내도록 하겠습니다.
중앙대학교병원에서의 경험은 저에게 단순한 업무 수행 이상의 의미를 가지며, 환자와 사회에 긍정적인 영향을 미치는 간호사로서 성장하는 데 밑거름이 될 것입니다. 저는 이곳에서 꾸준히 배우고
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협력하여 중재를 요청하고, 갈등이 심화되지 않도록 신속하게 대응하겠습니다. 환자의 감정을 존중하면서도 의료적 판단과 병원 규정을 준수하는 균형을 유지하는 것이 중요합니다. 환자와의 신뢰 관계를 회복하고 긍정적인 의료 경험을 제
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업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요 내용
(최소 100자 최대 800자)
4. 문제상황에 대한 해결 및 극복 방법 - 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복 방법
(최소 100자 최대 800자)
5. 조직이해 및 직무에 대
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간호사란 어떤 사람인가요?
환자에게 신뢰받고 따뜻한 마음으로 돌보는 사람, 전문성을 갖추고 항상 배우려는 자세를 가진 사람이라고 생각합니다. 어려운 상황에서도 침착하게 대처하며 팀원과 원활히 협력하는 자세도 중요하다고 봅니다.&
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3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.
4. 지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
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