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1. 현존하는 문화의 활용
2. 조직문화의 교육 : 사회화
3. 새로운 조직문화의 개발
제6절 한국 행정조직에서의 조직문화 연구
제7절 지식정보사회의 새로운 조직문화
1. 공유가치
2. 조직구조와 직무환경
3. 구성원 행태
4. 관리 시스템
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경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅴ. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
Ⅵ. 비서직종사자의 직무스트레스
1. 직무스트레스와 직무만족
2. 직무스트레스와 조직몰입
3.
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개발 12) 전문 기술 개발
◎ 수퍼비전
1. 수퍼비전의 개념
2. 수퍼비전의 기능
3. 수퍼비전의 형태
◎ 자원봉사 수퍼비전
1. 자원봉사 수퍼비전의 기능
1) 행정적 기능
2) 교육적 기능
3) 지지적 기능
2.
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기획/관리 등 일반 스텝부서와 영업 부서는 업무의 성격이나 구성인력의 특성 등에 분명한 차별성이 존재한다. 이를 해결하는 방법은 여러가지가 있을 수 있다. 첫째는 동일한 기업에 속해 있기는 하나 직종의 차이를 인정하여 임금체계를 완
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개발도상국뿐만 아니라 선진국의 행정에도 요구된다. 그러한 방안에는 권위적인 엘리트의 비대표성을 타파하기 위한 좀 더 개방적인 관료채용제도의 도입과 같은 실질적이고 행정 개혁적인 요소가 포함 되어야 할 것이다. 또한, 선진국의 행
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교육비 :
4대보험 :
교육 부분
본사교육 :
자체교육 :
근무 부분
출퇴근시간 :
오식 및 석식 시간 :
main제 여부 :
기숙사 여부 및 내용 :
복지 부분
4대보험 :
휴무 :
월차 및 년차 :
급여 상승(승급) 체계(개월단위) :
수당/상여금(명절) :
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경력자 우대
○○ 명
※ 근무지역은 본인의 희망외의 지역으로도 발령될 수 있음.
기타 자격요건
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 접수마감일 현재 병역필 또는 면제자(남자에 한함)
- 본회 인사관리규정상의 결격사유에 해당하지 않는 자
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기획 입안 및 운영
업무 추진에 대한 총괄적 책임
2급
차 장
담당 부문에 대해 자주적인 기획 입안 및 운영
업무 추진에 대한 포괄적인 실무적 책임
3급
과 장
담당 업무 및 관련업무에 대한 기획 입안 및 운영
하급 직원에 대한 지원·설득·통
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교육 및 연수, 외부교육, 세미나 등을 통하여서 다방면의 지식을 쌓아 자신의 역량을 넓히는 것 또한 매우 중요한 부분 중 하나이다.
6. 참고문헌 및 사이트
http://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobData/retrieveJobInfoReportList.do
「워크넷 - 직업진로 자료실 :
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경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) Amkor Technology 설문조
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