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문제의 경제적 효과
?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험
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노동자를 고용하는가?(비정규직 고용의 장점)
1) 노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3) 노동의 빈
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노동시간이 15시간 미만인자의 사회보험적용제한 철폐
1. 상한규제 불필요
2. 초과근로시간상한선 및 가산임금지급규정 금지
1년 미만 단시간 근로자, 단시간 근로자, 재택근로자등의 근로기준법 적용 내용을 구체화하는 지침 개발·시행
파견
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한국노녀학회
김성철 외3명(2015, 02), 「노인복지론」, 광문각
보건복지부, (2013)「노인복지시설현황」
박석돈(2008,03), 「노인복지론」, 양서원
박정호(2010), 「노인복지시설의 문제점과 개선방안에 관한 연구」
통계청(2010), 고령자 통계
통계청
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자신의 구체적인 경험과 생각을 바탕으로 서술할 것
1) 자신의 삶에서 ‘무언가 불평등하게 분배되고 있다’고 느낀 사례
2) 소득분배의 불평등에 대한 나의 경험과 생각
3) 소득분배의 불평등 문제에 대한 제언
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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사회적 일자리 발굴
4. 의무고용제 실시
5. 고령자 고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를
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비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 국외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제 발생 원인
6. 비정규직 문제에 대한 우리의 견해
1) 계약 관련 규제
2) 공공 정책
3) 의식 개혁
4) 덴마크 모델 제안
7. 참고자료
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노동자들의 피해로 귀결되는 것이니만큼 그 점을 직시하고 한국노총은 국가와 기업
그리고 노동자들을 위한 책임 있는 자세로 임해야 할 것이다.
따라서 노사정간 서로 양보와 협력을 통해 서로 WIN-WIN의 구조로 나아가는 것이
대한민국 국가
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139 호)20대에 말 걸기 - 취직이 아닌 노동을 고민하고, 노동의 권리를 찾기 위한
복지동향 2011년02월호 (제 148 호) 한국 노인일자리사업의 현황과 쟁점
복지동향 2011년 08월호 (제154호) 시장임금을 넘어서서: 공정노동과 사회보장
**결론
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노동건강연대, 이근탁 등 4명
- 노동자 탄압과 삼성의 무노조경영, 월간말, 구영식
- 외국의 산재보험제도 연구, 한국노동 연구원, 이현주 등 6명
- 노동자의 변호사들, 민주노총 법률원, 오준호ㆍ최규석
- 삼성을 생각한다, 사회평론, 김용철
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