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사회는 지금 노동 삶의 질 양극화의 심각한 문제에 직면하고 있으며, 이 문제는 주로 비정규 노동의 급증과 이들에 대한 차별처우에서 비롯되는 것으로 진단해 볼 수 있다. 노동조합과 정부의 공언에도 불구하고, 이들 비정규 노동자가 노동
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사회적 요인’들이 건강에 중요한 영향을 주고 있는 것이다.
이 레포트는 교재 6장의 내용을 참고하면서 한국 사회에서 개인의 건강문제가 왜 단순히 개인의 문제가 아니라 공동체와 사회의 문제인지에 대하여 설명하고, 건강불평등의 관점
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노동 불균형이 장기화되는 경우 우리사회는 무기력하게 되기 쉽다. 그래서 반드시 누군가가 해야 할 일을 아무도 하지 않는 노동 불능 상태의 사회가 될 수도 있다.
이 레포트는 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가
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개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
6. 이호근,「비정규 근로 대책방안-한국적 유연안정성 모델의 정착을 위한 조건」, 한국사회정책, 2006.
7. 이희성,「정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토」, 비교공법학회, 2004.
8. 정인수,「취업형
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문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례
5. 비정규직 문제에 대한 대안
1) 효율적인 채용관리
2) 교육 및 경력개발관리
3) 이동 및 이직관리
4) 급여와 복지후생
5) 인간관계 및 노사관계에 관한 개선
6) 고용안정성 확보
6. 나의 의견
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한국노총
7. 정규직근로자의 고용과 노무관리, 권오현 · 김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
8. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 안주엽 외 공저, 한국노동연구원, 2002.3.30
9. 인하대 법학연구소 법학연구 4권, 김광호, 2001년 Ⅰ. 문제제기와
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사회에 미치는 파급효과도 크다. 곧 그 사회에 확산될 한국에 대한 부정적 인식은 한국의 국가 이미지에 큰 손해가 된다.
합법체류자 즉 외국인 연수 노동자에 대해서는 임금 및 기본적인 외국인 노동자들의 생활 환경에 더욱 개선해야 한다
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한국인들에게 많은 정신적 상처를 주고 있기 때문에 이에 대한 기억은 매우 중요하다. 특히 기억이 단지 정치적 사회적 통제의 도구로만 이용되는 것이 아니라 현재의 정책에 중요한 영향을 미친다는 것을 고려한다면, 이는 더 중요한 문제가
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파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅳ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 균등대우원칙
1. 개정이유
2. 개정방향
3. 개정안
Ⅴ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 단체
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사회에서 살아가고 있다고 말할 수 있는가? 대답은 그리 긍정적이지 않다.
입시의 공정성 문제는 노무현 정부 이후 확대되어 온 수시전형의 가장 큰 비판점 중 하나였다. 학연, 지연, 혈연으로 끈끈하게 맺어진 한국 사회에서 대학 동기의 딸
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