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파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스 근로자파견법의 주요 내용
7-4. 외국 파견법의 시사점
Ⅲ. 결론
1.
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노동시장을 확실히 파악하여 필요한 노동력의 이주를 합법적 채널로 조정하려는 노력이 필요하며 외국인노동자를 합법적이고 투명한 통로를 통해 데려오도록 해야 할 것이다.
그와 더불어 우리는 이러한 외국인노동자 문제를 한국 사회의
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문제연구소
○ 이은진(1994), 민교협의 현대그룹 노사관계 진단, 경제와 사회
○ 이주희(2002), 노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료
○ 조효래(1997), 1987년 이후 노사관계의 변화, 동향과 전망
○ 한국노동교육원
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노동자의 경우에는 근로관계의 이중성이 노동3권 행사의 장해로 작용하였다. 간접고용에서 근로관계의 이중성은 노동자를 실제 사용하여 이윤을 챙기는 사용사업주가 그에 따르는 노동법이나 사회보장법상의 책임은 고용사업주에게 떠넘기
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노동시장에 유연성을 더하는 방법일 것이다.
*****참고문헌*******
#한국 경영자 총협회 발간 경영계 2004년 5월호(통권 제 308호)
<특집 - 비정규직 근로자의 현황과 문제점>
#근로자 파견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구 - 우기현,
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문제점
1. 업무태도
2. 역량 및 생산성
3. 차별 - 임금 및 기업복지측면
Ⅴ. 비정규직 사례
1. 기간제 고용 노동자 - 한국통신계약직 노동자 사례
2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 특수고용 노동자 - 레미콘
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노동자들에게 한 발 더 다가 설 수 있고. 그로 인해 이주 노동자들도 우리 사회에 친근함을 느낄 수 있어야 할 것이다.
(8)신학적 인간학 관점에서 본 외국인 노동자문제
결 론
전 세계가 하나되는 지구촌 시대를 살아가는 한국인들은 이제 외
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한국사회과학연구소.『동향과 전망』, 1994년 여름호. 백산서당.
원풍모방 해고노동자 복직투쟁위원회(1988). 『민주노조 10년 - 원풍모방 노동조합활동과 투쟁』. 풀빛.
오원선(1992). 우리나라 노동교육의 현황과 개선방안 - 노동교육 수요조사
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문제점
가. 파견 허용 업무의 자유화
나. 파견 허용 기간의 자유화
다. 직접 고용 간주 규정의 삭제
2. 정부의 기간제및단시간근로자보호등에관한법률의 문제점
가. 기간제 고용을 무제한 확산하는 법안
나. “기간제 노동자를
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파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
○ 정인수·윤진호(1993), 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
○ 한겨레신문(2003),
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