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노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계적 추세
4. 한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동시장 유연화에 따른 장점과 단점
8.
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노동자의 산업재해 문제 해결을 위한 새로운 접근」, 『법과 사회』 제52권 제0호, 법과사회이론학회, 2016.
이승윤, 김은지, 박고은, 「한국 사회안전망 밖의 하청노동자 : 울산지역 조선업 하청노동자 사례를 중심으로」, 『사회복지정책』,
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자료수집방법
5. 연구의 한계점
◆ 참 고 문 헌
※ 부 록 ※
부록 1. 비정규직의 정규직 전환 사례
부록 2. 우리나라 비정규직 규모
부록 3. 성별 비정규직 비율
부록 4. 노동부 경활 인구조사
부록 5. 비정규직 노동자 실태현황조사 설문지
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문제의 해결을 위한 입법안의 처리와 정부의 정책마련 그리고 노동계를 비롯한 사회 각계각층의 노력 이러한 것들이 우리 사회의 앞날을 결정할 것이다.
참고문헌
김유선(2004), 비정규 고용에 관한 여섯 가지 신화, 한국노동사회연구소, 월간
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사회적 이슈가 되어야 하는 이유
3. 우리나라 최저임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제
2) 최저임금위원회
3) 최저임금의 적용
4. 해당 이슈에 대한 비평(원인 및 진단, 외국과 비교, 문제적 현상, 한국사회에 미치는 영향 등 자유롭게 기술
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Ⅰ. 법사회학적 측면에서의 소송의 의미
- 사법부에 의한 분쟁처리에 국한되는 것이 아니라, 국가가관의 강제력에 의존하는 분쟁처리 양태하고 보여진다.
현대 한국사회에서의 소송을 대상으로 삼는 우리의 논의 맥락에서 볼 때
소송을 지
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노동의 증가원인
2. 비정규근로자의 노조결성 추진
3. 비정규 노동자의 실태와 문제점
1) 비정규근로자의 임금수준 및 노동시간
2) 비정규직 노동자의 근로계약 체결 방식
3) 비정규근로자의 근로조건 및 복지 수준
4) 항상적 고용불안정
5) 사회
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노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2.
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사회복지법제 사회복지학과 3학년 중간과제 레포트
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.관심 있는 사회복지 관련법 (법명) 및 선정한 이유
(1) 최저임금법
(2) 사회문제로 바라 본 최저임금과 사회복지법으로 최저임금법을 선정한 이유
2.법 제정된
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사회 전반의 지속적인 관심과 노력이 요구된다.
6. 참고문헌
김영순, \"사회보험의 지속 가능성과 향후 과제\", 한국사회복지학회, 2022
이재명, \"공공부조의 사각지대 문제와 개선 방안\", 한국복지연구소, 2023
박지은, \"우리나라 사회보장 제도
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