|
조직습성을 살펴보면 다음과 같다.
1. 개인주의와 집단주의의 중간적인 위치에 있다.
2. 전문가보다는 측근 중심의 위치.
3. 급하게 서두른다.
4. 평등사상과 부정부패.
5. 미래 지향적이다.
(2) 신세대의 근로관
1. 좋은 부서 아니면 포기.
2. 외국
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2004.06.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
중간단계에서의 집단사회사업가의 과업
2. 집단회합의 준비
3. 집단의 구조화
4. 성원의 목적성취 원조
5. 평가와 검색
6. 개입기법
X. 집단상호작용
1. 정동적 또는 정서적 결속
2. 흥미동맹
3. 대인관계의 유형
4. 지위
5. 지도력과 조직
|
- 페이지 52페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2004.05.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
중간 관리자로서, 특정지식을 축적, 고도화하고, 사업창출에도 힘 쓸 것
* 미래의 사업분야에 대한 판단력을 갖추고, 경험으로 생긴 지식을 고도화
하며 문화의 창출에도 힘 쓸 것.
(12) 1. 지식과 지식 경영
2. 지식 경영의 성공을 위하여
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2002.02.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
시험의 여러 가지 기능(혹은 효과)과 관련되어 형성된 것이다. 이 현상과 관련이 적은 것은?
①특정 교과의 학습에 치중하게 한다.
②단계별로 이수해야 할 최저 학습 수준을 지정한다.
③학교지식을 공식화하는 동시에 서열화 한다.
④교육과
|
- 페이지 72페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2003.02.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직의 유연성을 높일 수 있음
- 전략적 커뮤니티는 조직 구성원의 학습 역량을 효과적으로 강화시킴
.전략적 커뮤니티의 활성화 조건
.공식적 보고를 위한 토론보다는 자유스러운 의견 교환이 가능한 풍토를 마련해야 함
.공통의 화제와 관
|
- 페이지 19페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2004.09.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|