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근로자의 생산성 및 안정성 향상을 도모하여야 할 것이다. 그리고 산업구조의 변화, 주 5일제 근무 등 국내외 기업 환경의 변화 속에서 지역출신 전문인력들이 지역경제 활성화의 견인차 역할을 수행할 수 있도록 청년층들을 중소기업으로 유
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청년취업인턴을 진행할 필요 있다.
- 인턴 참여자와 기업체를 연결할 때 전공 분야 고려를 현재보다 강화시킬 필요가 있다.
- 참여기업의 질적 수준 제고, 신청절차 간소화, 참여근로자의 보호강화 필요성 역시 제고되어야 한다.
(6) 청년 창업
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청년실업 연구동향과 개입방안”
지은재(2006), ““청년실업의 원인과 해결방안에 대한 연구”
Niall O'Higgins(2002) “청년실업과 고용정책: 국제적 시각”, 한국산업인력공단, 2002)
채창균,김안국,오호영(2005)“대졸 청년층의 노동이동”, 한국직
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청년실업 증가에 따른 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 취업난을 의식한 교육기간 장기화 : 고4, 대5
3. 고시열풍과 이공계 기피현상
4. 청년층의 근로의욕 약화와 사회불안 증대
Ⅴ. 대응방안
1. 국가차원에서 청년실업 대책을 강
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청년 구직자들의 근로의식변화를 유도하기 위해 중소기업 경력 가산점 제도를 도입한다. 현재 청년실업이 심하다곤 하지만, 그와는 역설적으로 중소기업은 인력난에 허덕이고 있다. 청년 구직자들의 막연한 대기업 선호현상 때문에 중소기
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근로자 직업능력개발의 현황과 과제, 노동정책연구 가을호, 한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
1. 경제성장 둔화
2. 고용인원수가 적은 IT나 첨단업종의 산업구조변화
3. 경력직의 중요
4. 대졸자가 급격히 증가
5. 청년
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청년실업의 현 상황
Ⅲ. 청년실업의 원인
Ⅳ. 청년실업이 사회에 미치는 영향
1. 고학력자들의 하향취업
2. 적성, 전공지식이나 기술과는 무관한 직업을 갖는 근로자들이 증가
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화 : 고4, 대 5
4. 고
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인턴제를 더욱 확대해야 한다. 인턴제와 같은 근로체험을 통해 직업탐색의 기회를 제공하고 경력형성을 지원해 나갈 필요가 있는 것이다. 그리고 모든 청년 실업자에게 일률적으로 적용되는 것이 아닌 개인이 연령, 근로능력, 특성 등을 고려
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청년 실업문제를 야기했다. 둘째, 산업구조의 변동에 따라 신규투자가 원활히 이루어진다고 하여도 신규 고용의 규모가 줄어드는 경향이 발생하고 있다.
그리고 정부 대책에 대한 문제점을 정부의 많은 정책들 중에서 인턴제도와 재교육사업
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청년실업의 문제점 분석
1) 인턴제도
2) 재교육 사업
3) 정부 대책의 문제점
4) 학교차원의 문제점
5) 기업차원의 문제점
3. 청년실업 해결위한 종합대책과 세부방안
1) 적극적인 거시 경제 정책
2) 적극적인 교육 개혁
3) 직업 교육 개혁
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