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제1장 일본경제의 규모와 수준
1. 경제대국 일본
(1) 각국의 경제력을 나타내는 지표
① 국가의 GDP
② 일본은 1960년대 말부터 서독을 넘어 미국에 이어 세계 제2위의 GDP규모를 유지
(2) 2008년 일본의 GDP는 4.9조 달러, 경제권의 규모는 미국과 EU
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제1장 전후정치의 변화와 주요 쟁점 1. 전후 정치의 전환 및 격차문제 ① 전후 일본 정치의 전환점: 역코스, 단원주의와 고도경제성장, 미일경제마찰과 재정적자, 글로벌화, 탈냉전,신자유주의 개혁 ② 전후 일본정치를 규정한 제도화 관계: 미
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10장 내각과 관료제 제11장 정책과정 제12장 입법과 예산과정 제13장 안보외교 제14장 탈냉전과 미일동맹 제15장 미일 무역마찰과 통상외교 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함) 총83페이지/교재 전 범위 핵심체크+출제예상문제
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일본인의 라이프사이클과 경제생활
제7장 일의 실태와 고용관행
제8장 여성의 경제활동
제9장 정부와 경제생활의 이해
제10장 물가와 화폐의 구매력
제11장 주택면적과 가계의 관계
제12장 자녀의 양육 및 교육비
제13장 의식ㆍ문화
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제1장 경제성장 우선에서 생활 중시로제
1. 전후 일본경제사회의 추이
(1) 전후부흥기(1945~55)
① 패전 후 일본경제는 경제활동의 커다란 후퇴가 불가피
② 일본 패전 후 점령군의 개혁: 비군사화, 민주화의 기치아래 재벌해체, 농지개혁, 노동
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시험연구원(http://www.katri.re.kr), 품질보증(중소기업우수제품 마크 안내) 제 1장 서론
제 1절 연구의 배경 및 목적
1. 연구의 배경
2. 연구의 구성
제 2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위 및 쟁점
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관련 제도
Ⅳ. 선진국의 크루즈 산업 정책 및 사례분석
1. 호주
2. 일본
3. 싱가포르
Ⅴ. 크루즈 관광산업 추진방안
1. 크루즈 기반시설 확충
2. 관련법․제도 개선
3. 재정지원 및 세제감면
4. 해외홍보 지원
Ⅵ. 결론
[참고문헌]
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이해」, 다락방, 2001
정부간행물
건설교통부(편), 「생태도시 조성 핵심기술 개발 연구보고서」, 한국건설기술연구원, 2002
한국토지공사, 「신행정수도 생태도시 조성방안」, 2004
김선희외 3명, 「자원절약적 국토발전방안 연구」, 국토연구원
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범위와 방법
Ⅱ. 공기업에 관한 이론적 고찰
1. 공기업의 개념과 형성 이론
1) 공기업의 개념
2) 공기업 형성 이론
2. 공기업의 운영원리와 사업영역
1) 공기업의 운영원리
2) 공기업의 사업영역
3. 민영화의 이론적 근거
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제 3 차 6자회담 6. 제 6 차 6자회담
Ⅵ. 각 국가별 6자회담 입장
1. 미국 4. 일본
2. 북한 5. 중국
3. 한국 6. 러시아
Ⅴ. 미국 한반도 전문가의 6자회담 전망
Ⅵ. 마치면서
＊참고문헌＊
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**** 등에 관한 전반적 무역지식을 습득하겠습니다. 팀 내 업무협의 타 부서원과의 업무협조를 통한 **으로 고객만족을 실천하겠습니다. 5년 뒤 세계경제, 계절, 유가에 민감한 해운업을 이해하여 **, 집하관리 시 최적선택으로
(중략)
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시험에 자주 출제된 최빈도 출제 기초과학이론 기출문제 81
? 전기공학 학술적 이론과 컴퓨터공학의 복합이론 인식 깊이 검증 문제 93
? 통계분석 학술이론에 대한 지식검증 기출문제 98
? 통계분석 도구 소프트웨어에 대한 대학원 학위과정
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체크
(4) 면접 전날의 마무리
4. 면접의 테크닉
(1) 강한 인상을 주는 자기 어필법 Best 10
(2) 높은 점수를 받는 포인트 Best 10
(3) 면접의 금기 사항 Best 10
(4) 궁지를 벗어나는 방법 Best 6
5. < POINT > 핵심 면접 30문항 철저연구
(1) 자기소
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3절 호감을 주는 면접화법
1. 면접을 위한 대화 기술
2. 효과적인 답변 자세
3. 면접관에게 호감을 주는 방법
4. 실전에 대비한 면접 훈련법
제4절 면접평가표 제대로 알기
1. 면접평가표의 정의
2. 면접평가 점수표
3. 채용면접 체크시트
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핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과 194
[표 5] 인턴이 중요한 이유 229
[표 6] 직무수행 목표 246
[표 7] 세부과제 246
[표 8] 추진일정 248
<그림 차례>
그림 1 구매하신분들의 구매평가 글 2
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업
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