|
HRD의 요구분석 유형중 직무분석의 개념과 진행절차에 대해 설명하고, HRD의 과정에서 직무분석이 중요한 이유에 대해 논하시오. Ⅰ.들어가며 Ⅱ. 직무분석의 개념과 진행절차 1. 직무분석의 정의 2. 직무분석의 목적 3. 직무분석의 진행절
|
|
|
현대사회에서 인간이 일로부터 소외되는 현상이 나타나는 이유와 그 해결방안에 대해 논하시오. Ⅰ.들어가며 Ⅱ. 산업사회의 인간소외 Ⅲ. 현대문명의 발달과 인간소외 1. 기술 혁신과 고용 변화 2. 기술발달로 인한 직업구조의 변화와 인
|
|
|
일(WORK)의 개념을 설명하고, 일에 대한 생각이 시대적으로 어떻게 변화되어 왔는지에 대해 논하시오. Ⅰ.들어가며 Ⅱ. 일의 개념 1. 직업의 개념 2. 직업의 의미 Ⅲ. 시대변화에 따른 직업관의 변화 1. 직업관의 변화 2. 기술 혁신과 고용 변
|
|
|
국제형사재판소의 관할대상 범죄를 설명하시오. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. ICC규정 1. 집단살해죄 2. 전쟁범죄 3. 환경범죄 4. 인도에 반하는 죄 5. 사이버 범죄 6. 침략범죄 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
|
-005호 의결(약), 2002기결 1849) Ⅰ. 사안의 개요 Ⅱ. 심결 요지 및 평석 1. 심결 요지 (1) 기업결합 제한규정 대상에의 해당여부 판단 (2) 위법성 판단 (3) 의결내용 2. 평석 (1) 기업결합 제한규정 대상에의 해당여부 판단 (2) 위법성 판단 (3) 시정명령
|
|
|
|
.』 제목: (주)엘지텔레콤의 거래상지위남용행위에 대한 건 (공정위 2004.9.7 2004-141호 의결, 2004경촉1238) 1. 심결요지 1) 불공정거래행위 성립 판단 2) 위법성 판단 3) 의결내용 2. 평석 1) 불공정거래행위 성립 판단 2) 위법성판단 3) 시정명령
|
|
|
|
위반행위 (공정위 2005. 5. 9. 제2005-064호 의결. 2004독점2228) Ⅰ. 사안의 개요 Ⅱ. 심결 요지 및 평석 1. 심결 요지 (1) 지주회사에의 해당 여부 판단 (2) 위법성 판단 (3) 의결내용 2. 평석 (1) 지주회사에의 해당 여부 판단 (2) 위법성 판단 (3) 시정조치
|
|
|
|
(주)와 엘지전자(주)의 부당한 공동행위에 대한 건 (공정위 2004.5.27. 제2004-182호 의결. 2004공동0519) 1. 심결 요지 1) 부당한 공동행위 성립 2) 위법성 판단 3) 의결내용 2. 평석 1) 부당한 공동행위 성립 판단 2) 위법성판단 3) 과징금 국고 납부
|
|
|
법 시행규칙에서 규정하고 있는 보건소의 영양개선사업은 다음과 같다.
영양교육사업은 영양지도의 계획ㆍ분석, 영양교육자료의 개발ㆍ홍보와 영양교육, 지역주민의 영양지도(영유아ㆍ임산부ㆍ수유부ㆍ노인ㆍ환자와 성인의 영양관리) 등
|
|
|
법 시행규칙에서 규정하고 있는 보건소의 영양개선사업은 다음과 같다.
영양교육사업은 영양지도의 계획ㆍ분석, 영양교육자료의 개발ㆍ홍보와 영양교육, 지역주민의 영양지도(영유아ㆍ임산부ㆍ수유부ㆍ노인ㆍ환자와 성인의 영양관리) 등
|
|
메뉴펼치기
