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포괄수가제(Diagnosis Related Group)를 한국 현실에 맞게 보완한 신포괄수가제를 개발, 일부 당연 실시를 공표했다.
이 레포트는 보수지불제도 중 신포괄수가제도에 대하여 정리하고 자신의 의견을 제시하였다.
II. 본 론
1. 보수지불제도
1) 개념
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포괄수가제도 도입의 필요성과 의의. HIRA 정책동향. 2009.
김 윤, 신포괄지불제도의 변화와 발전 방향, 심포지엄 발표자료. 2017.
강길원. 신포괄수가 도입배경과 향후전망. 2018 한국병원경영학회 추계학술대회 발표자료. 2018.
건강보험심사평가
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도자가 될 수 있는 사람은 지능, 어휘력, 인내력, 책임감, 지구력, 적극성, 용모, 원만한 대인관계 등이 뛰어나고, 이러한 사람은 어느 장소, 어떤 상황에서도 지도자가 될 수 있다는 이론이다.
- 중략 - 병원경영자의 리더십을 정리하고 실
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병원에서의 포괄수가제 적용 전·후 재원일수와 진료비의 변화.\" 한국전자통신학회 논문지 12.2 (2017): 401-409.
http://www.riss4u.net/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=ce6b7897f4f455b0b7998d826d417196
김건도,and 박정훈. \"신포괄수가제도가
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병원의 환산지수 인상률보다 높은 의원의 환산지수 인상률은 병원과 의원 간 수가 역전 현상을 야기해 의료전달체계 왜곡을 더욱 심화시키고 있다는 것이다.
이 레포트는 보수지불제도 중 ‘상대가치수가제도’에 대하여 정리하고 자신의
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