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사회적 학습이론
5. 학습효과에 대한 피드백
Ⅱ. 학습을 통한 기업문화의 형성
1. 적극적 강화에 의한 기업문화형성
2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업문화형성
3. 조건화에 의한 기업문화형성
4. 지속적인 강화작용과 결과피드백
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경 및 목적
Ⅱ. 기업 정보
1. 기업소개
2. 연혁
3. CEO·조직구조·노사관계
4. VISION/경영원칙
5. 기업문화
6. 직원 복리·복지
7. 사회공헌도와 그 영향
8. 시장현황/기업의 위치
Ⅲ. 기업분석
1. SWOT 분석
2. 환경분석
3. 강
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경영학도가 아니라 한명의 젊은이로서 심도있게 고민해야할 시기가 아닌가 하는 생각이다. * 왜 미래를 대비해야 하는가
* 새로운 혁명의 시대
* 인류에 거대한 영향을 미치는 또 하나의 경제
* 자본주의는 지속발전한다
* 아시아
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경제단체
3.2.5 대기업
3.2.6 중소기업
4. 수요조사 결과평가 및 시사점
4.1 통계이용의 편의성 제고
4.2 조화가 요구되는 통계유형
4.3 통계의 성격과 수요의 속성
4.4 사회환경변화의 고려
4.5 국제비교성의 고려
4.6 피조사에 대한 부담 경
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가능한 방법들로 다가서야 할 것이다.
※ 참 고 문 헌
1) OK cashbag 홈페이지 http://www.okcashbag.com
2) SK(주) 홈페이지 http://www.skcorp.com
3) 네이버 지식검색
4) 아메리칸에어라인 http://www.aa.com/
5) 매일경제신문 http://www.mk.co.kr/
6) 이데일리 http://www.edai
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경영전략으로 간주해야 하며, 기업 활동의 부수적 산물이 아니라 핵심 목적이 돼야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
장유정, 조유현 저, 공유가치창출(CSV)인식 및 적용방안에 관한 연구, 한국기업경영학회, 2016
최정일 저, 공유가치창출과 지속가능경영, 한
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경험관리, 고객관계관리(CRM), 20:80법칙, 로열티프로그램
브랜드자산 브랜드지식 브랜드인지도 브랜드차별화전략 브랜드 개성
행복공동체의 성공 (혁신, 경영관리)
지속가능경영, 기업의 사회적책임, 공유가치창출
행복공동체의 비전( 고객
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경우에는 장수하는 기업이 적기 때문에 이러한 가치의 창출이 제대로 이루어지지 못하는 상황이다. 기업이 보다 오랫동안 존속할 수 있는 방안이 필요할 것이다. Ⅰ. 한국기업의 낮은 평균수명
Ⅱ. 이해관계자와의 소통부족
Ⅲ. 공유가
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가치를 창출하는 것이다. 적정한 이윤 다시 말해 경제적 가치는 결과이지 목표이 아니다. 고객들의 가치를 창출함으로써 기업은 지속가능경영의 토대를 만드는 것이다. 더 나아가 기업의
가치를 사회와 공유하게 된다면 기업의 생명력은 계
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경영이 평화건설에 기여하는 역할에 관한 연구:시스템 투입, 과정, 산출을 중심으로. 로고스경영연구.
김종민(2011).『2040 중국철강산업전망』. POSRI 트렌드읽기. 포스코경영연구소.
권주형. 사회혁신기업의 공유가치창출(CSV) 활동이 조직성과
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