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조직이 도달하고자 하는 목표를 실현하기 위해 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 연결해 주는 기능을 한다.
이 레포트는 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징, 조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직과
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일반행정부서 등의 하부기관에 권한을 위임되고 있다. 이러한 현상들은 의료와 그 보조적 기술이 발전, 복잡해짐에 따라 권한의 위임이 증가할 수 있지만 갈등도 많아질 수 있을 것이다.
이 레포트는 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하
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조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의
1. 리더십 - <리더십 강화>
2. 문화 - <신입간호사에 대한 지도 간호사를 1~2명으로 한정>
3. 조직 -
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비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시
1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해
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대한 : 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
② 사회복지시설의 특성상 제한점
③ 시설법인(장) 및 정부의 반대
⑷ 사회복지노동조합 건설의 필요성
⑸ 노동조합 결성의 방향과 전략
① 노동조합 결성의 방향
② 노동조합 결성 전략
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