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및 효율성 강화가 이루어져야 한다. 사실 금산분리제도를 유지하자는 입장의 논거를 살펴보면 금융 감독 시스템에 대한 불신이 전제로 되어 있기 때문이다. 또 철저한 대기업의 투명 경영, 그룹 기업 간 자금제한, 계열사에 대한 신용대출 규
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최신 면접 소프트, 고려문화사, 1997
양서편집기획실, 자기소개서 입사면접, 양서원
정주용, 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접의 옷차림
Ⅲ. 면접의 말투와 제스처
1. 답변은 간단명료하게
2. 제스처
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및 수지개선 대책 강구
1) 대주주 증자등을 통한 자기자본 확충 유도
2) 강도높은 자체 수지개선대책 강구 유도
2. 카드사에 대한 정부정책의 탄력적 운용
1) 부대업무비율(현금대출 50%) 제한 준수시한 연장
2) 적기시정조치시 “관리자산 기
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및 각종 업무처리 절차, 생산시스템, 기술 등의 통합과 기업문화의 이질감 극복 계획을 단계적으로 수립하여 인수합병후 제문제의 해결방안을 모색해야 할 것이다. 인수통합후 경영관리 문제는 인수합병 협상 초기부터 고려되어, 대상기업의
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요인
(7) 맺는 말
Ⅲ. 결론
1. M&A는 사업전개의 유용한 전략수단
2. M&A 성공을 위한 프로세서 과정
① 전략 수립단계
② 대상기업 가치 산정 단계
③ 기업실사 및 계약 체결 단계
④ 합병 후 통합 단계
3. M&A 성공사례가 주는 시사점
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