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AI 기술을 유기적으로 결합하여, 기존의 주관적이고 비효율적인 면접 준비 방식을 객관적이고 과학적인 데이터 기반의 솔루션으로 전환하고자 한다. 이는 구직자들이 자신의 강점과 약점을 명확히 파악하고, 시간과 공간의 제약 없이 언제 어
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최신 보건의료 트렌드를 반영한 연구를 수행할 계획입니다.
이화여자대학교의 체계적인 커리큘럼과 우수한 연구 환경 속에서 전문성을 키우고, 졸업 후 공공보건 및 디지털 헬스케어 분야에서 의미 있는 기여를 하고 싶습니다. 이화여자
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AI 윤리기준. https://ai.kisdi.re.kr/aieth/main/contents.do?menuNo=400029
파이낸셜뉴스. (2025). 단기실적 평가·연공서열 보상… AI 인재 유능할수록 한국 떠난다. https://www.fnnews.com/news/202506171851307922
Nate. (2025). \'연봉 9000만원 보장\' AI 박사후연구원 400명 채용.
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AI 대체 가능 일자리 327만개…이중 60%는 전문직\". https://www.kita.net/board/totalTradeNews/totalTradeNewsDetail.do?no=82425&siteId=1
코드트리. (2025, 1월 15일). 2025년 AI 일자리 전망: 변화하는 개발자 역할과 필수 역량. https://www.codetree.ai/blog/2025%EB%85%84-ai-%EC%9D%BC%EC
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AI 채용시스템 도입성과: 국내외 사례연구\". 한국진로창업경영학회지, 7(2), 137-155. 자료링크
구소희. (2021). 인적자원관리(HRM) 분야에서 빅데이터 분석의 편향 식별 및 처리: 학습자료와 이론적 근거의 중요성을 중심으로 (박사학위 논문). 성신
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