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소비자가 對立的인 存在가 아니라는 것을 의미하듯이 사용자와 근로자도 對立的인 존재가 아니며 서로 필요로 하는, 서로 서비스해야 하는 共生共創者인 것이다. 1.가치경영
2.속도경영
3.서비스경영
4.성과경영
5.개방경영
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특징
3. 노사관계의 유형
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 문제점
3. 노사문화 변화
Ⅳ. 노사관계의 발전 방향
Ⅴ. 향후 노사관계의 개선 과제
Ⅵ. 노사관계 개선 사례
1. 대한방직
2. 모토로라
Ⅶ. 결론
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특징
2. 정책네트워크의 구현 사례와 기대효과
1) 경제정책의 조정패턴 변화: 사적이익정부의 활성화
2) 사회정책의 조정패턴 변화: 비영리단체의 활성화
Ⅴ. 행정서비스의 정보불평등과 보편적 서비스의 제공
Ⅵ. 행정 실무자에게 요구
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경영은 시장의 윤리와 질서를 준수하고 실천하는 것이다. 즉 특정의 일방적인 윤리가 있는 것이 아니라 시장의 윤리를 준수하는 선에서 창조적으로 적용될 수 있는 행동윤리이고 조직윤리인 것이다. 21세기 기업이미지 제고작업은 이 부분부
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경영 - 빌 캐포더글리, 린 잭슨, 아호재, 이정 역, 21세기 북스, 2000
사람들이 모이는 테마파크의 비밀 - 이토 마사미, 박석희 역, 일신사, 1995
디즈니와 놀이문화의 혁명 - Stephen M.펠만, 박석희 역, 일신사, 1994 1. Introduction
2. 환경 분석
3. S
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