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사업 소개
라. 회사 현황
마. 윤리강령개정
Ⅱ. 본론
1. KT 인적자원관리의 변화
2. 직무의 관리
가. 직무기술서와 직무명세서
나. 목표관리(MBO) : 개인/기업조직 차원
다. 근무시간관리 (근로시간 및 근로유형)
라. 직무 소개
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강화" 조선일보 1999년 5월 4일자
"담배값 내년 초 50% 인상될 듯" 매일경제 2003년 7월 24일자
"국민연금 기금운용권 '갈등'" 국민일보 2003년 8월 8일자 서론
II. 기획예산처의 역사
1. 연혁
2. 기획예산처의 신설 배경
3. 기획예산처 신설의 주
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사업 개시(강원 춘천)
1978
5월
선명회어린이합창단 세계합창경연대회(영국 BBC) 최우수상 수상
국내결연사업 개시
1981
1월
농어촌 지역개발 사업 개시
1983
12월
박대선 박사 제4대 회장 취임
1987
5월
사회복지법인 한국선명회로 법인 명의 변경
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사업영역에 이르는 기업으로 성장한 금호그룹은 1998년 강도 높은 구조조정을 시작하여 1999년에는 금호타이어(주)와 금호건설(주)을 합병, 그룹의 모체인 금호산업(주)으로 발전하였다. 2004년 1월 1일 명칭을 금호아시아나그룹으로 변경하였다.
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사업규모와 움직임
2. 조선소별 동향과 전망
2.1 중국 주요조선소의 현황과 1997년 실적
3. 조선동향
3.1. 신조선
3.2. 수리조선
3.3 고용규모
3.4 기술 수준 및 생산성
4. 조선 실적
4.1. 수주량
4.2 건조량
4.3 주요 선주
4.4 선가
5. 조선
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강화, 공판진행 상황의 통지 등의 생존자 권리보장제도가 마련되어 있다. 그러나 최근 개정된 형사소송법에 의한 공판중심주의 체계에서 는, 기존의 법이 규정하고 있는 생존자의 권리를 제대로 보장될 수 있도록 담당자들의 특별한 노력이
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강제하는 제도로 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천 만 원 이하의 벌금이 부과된다.
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고
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강화하고자 노력하였다. 다음으로 고용안정사업을 보면 부실판정기업과 퇴출은행의 발표 및 빅딜의 가시화로 대규모의 기업구조조정이 진행되고 근로자의 고용불안이 심화되는 상황에서, 고용유지지원제도를 활용하여 기업의 경영부담을
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강행적․대체적 효력
3) 민사법과 형사법적 성격의 공존
4) 사회복지시설과 근로기준법 적용
5) 정부의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계
2. 상시 근로자 수에 따른 적용원칙
1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요
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사업과 양쯔(양자)강의 물을 베이징톈진(천진) 등으로 끌어오는 '남북수조(남북수조)' 등 4대 서부지역개발사업을 추진 중이다. 이제 중국은 사회주의 체제가 아니다. 바로 이러한 사회주의 안에서의 자본주의라는 중국식 시장경제 체제에서
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