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건강관리, 증진서비스들이 활성화 될 수 있도록 급여의 범위와 수준을 높이고, 지불 보상제도를 변화시키는 작업들을 수행하여야 할 것이다.
다 섯째, 고용보험, 산재보험, 국민연금과 같은 이른바 4대 보험이 상호 긴밀한 연계 속에서 국민
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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험 등 4대 사회보험은 물론이고, 국민기초생활보장, 기초노령연금, 의료급여 등의 공공부조, 기타 보건·복지 서비스에 이르기까지 제도적으로는 어느 정도 사회보장이 이뤄지는 등 비약적인 발전을 거
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보험제도의 효과성을 제대로 달성하지 못했으며, 공공부조의 경우도 빈곤층의 고착화 문제에 대응하는 복지대책이 빈곤탈출에 제대로 기여하지 못하는 것으로 나타난 점 등은 이러한 문제들을 단적으로 보여 준다.
둘째, 복지정책의 비전과
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보험 전체 통합, 1999), 전국민 연금실시(1999), 국민기초생활보장법 제정(1999), 소비자생활협동조합법 제정(1999), 교원노조 합법화, 민주노총 합법화(1999), 노사정위원회 법제화(1999), 산재보험 1인 사업장까지 확대(2000), 국민기초생활보장제도 시
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국민연금제도의 도입으로 노후 연금을 설계할 수도 있다. 이뿐만이 아니다. 현재 코로나 이후 수많은 자영업자나 중소기업들이 운영난에 힘겨워하고 있다. 불안한 직장생활이 언제 끝날지는 모르지만, 고용보험으로 인해 잠시나마 힘든 생활
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국민에게 사회보험제도를 확대하고 효율성을 증진시키기 위해 4대 보험 통합을 장기적 과제로 시도하고 있다. 즉 관련부처가 동일한 보건복지부 소관 국민연금과 건강보험을 그리고 노동부 소관인 산재보험과 고용보험의 통합 등 다양한 방
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국민을 보호하기 위한 제도적 장치를 말하며 1차 사회안전망으로 4대 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험), 2차 사회안전망으로 공공부조 및 취약계층에 대한 사회복지서비스, 3차 사회안전망으로 노숙자보호, 재해구호 등 긴급
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고용보험제도 개혁
① 고용보험제도의 현황과 문제점
* 1995년 도입된 우리 나라의 고용보험제는 전체 피용자의 43.5%에 해당하는 30인 이상 사업장으로 제한하였기 때문에 현 IMF 체제하의 저성장·고실업의 경제상황에 무기력함을 드러냄으로
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건강관리, 증진서비스들이 활성화 될 수 있도록 급여의 범위와 수준을 높이고, 지불 보상제도를 변화시키는 작업들을 수행하여야 할 것이다.
다섯째, 고용보험, 산재보험, 국민연금과 같은 이른바 4대 보험이 상호 긴밀한 연계 속에서 국민
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건강보험의 필요성
1-3. 사회보험으로서의 특징
1-4. 건강보험 운영주체로서의 ‘국민건강보험공단’
1-5. 건강보험공단이 하는 일
1-6. 우리나라 건강보험의 중요 연혁
1-7. 운영체계
1-8. 조직현황
1-9. 예산 (2006년 통계 )
2. 기업복지에 대한 조사
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