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사회보험이 국가경제 전체에 큰 주름살로 등장할 것으로 전망된다. 뿐만아니라 이들 사회보험이 별도의 기관과 기준에 의해 분리 운영되고 있는 것도 불필요한 사회경제적 낭비라는 지적이 대두됨에 따라 정부는 4대 사회보험통합추진기획
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4대 사회보험 포털사이트(http://4insure.or.kr/)나 4대 보험공단 중 어떠한 곳을 방문하더라도 각각의 사회보험의 가입, 변경, 및 탈퇴가 가능하다는 점 등이 현재 우리나라에서 시행되고 있는 4대 보험의 포괄 관리 시스템이다. 여기에서 좀 더 개
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사회보장학회 \'99춘계 학술발표, pp. 72-106.
최성재. 1996. 사회복지행정론, 서울: 나남.
최일섭. 1996. \"지방화시대에서의 사회복지의 과제\", 지방자치와 사회복지, 한국사회복지협의회.
한겨레신문. 1999년 6월 13일자\"연금확대·4대 사회보험 통합
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4대 사회보험중 산재보험은 다른 보험과 재원조달에 있어서 사업주의 전액부담이라는 상이한 면은 있지만, 다른 보험과 마찬가지로 사회보장의 특성인 재분배의 기능을 어떤 의미에서는 가진다고 본다. 그 이유는 대기업의 재원조달이 많은
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사회보험제도의 특징은 첫째, 각 제도가 분립적으로 발전하여 왔다는 점이다. 둘째, 정부 주도적으로 도입되었다는 점이다. 셋째, 재원은 주로 사회 보험료의 징수를 통하여 조달하고 정부예산지원은 극히 제한적이라는 점이다. 넷째, 사회보
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사회보험제도의 구상을 하는 방향도 있을 수 있다.
사회보험의 기본적인 전재로 전국민의 합리적 소득파악과 의료제도가 개혁이 되었다면 보험료 부과 및 징수 측면에서 의료보험과 국민연금이 통합연계하고 산재보험과 고용보험은 사업장
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사회보험은 일하는 자에게 실업과 산재시에 사회적 안전망이 되는 것이 과제이다. 사회보험 영역에서 직면한 최대의 과제는 요양보험제도를 합리적으로 도입하는 것이다. 4대 사회보험이 모두 제도화되었기 때문에 관리운영을 통합하는 방
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사회보험 전체의 일관성 결여 등의 문제점이 끊임없이 대두되고 있다. 이에 대해 사회보험을 통합하여 관리ㆍ운영하자는 목소리가 높아지고 있다. 따라서 사회보험의 통합 범위와 관련해서 사회보험을 통합하는 때도 적용ㆍ부과 징수업무만
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사회보험 전체의 일관성 결여 등의 문제점에 대해 사회보험을 통합하여 관리ㆍ운영하자는 의견이 꾸준히 제기되고 있다. 사회보험의 통합 범위와 관련해서 사회보험을 통합하는 때도 적용ㆍ부과 징수업무만을 통합하는 방안, 부과 징수 및
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4대 사회보험의 기금 및 재정의 독립성 유지가 관건이며, 관리 운영조직의 기능적 통합
추진으로 대상자 및 지역 중심의 관리와 동일 지역 혹은 동일 대상자에 대한 일원적 관리 추진, 기능과 성격 유사한 적용-부과-징수-급여 업무의 과감한
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