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사회보험은 일하는 자에게 실업과 산재시에 사회적 안전망이 되는 것이 과제이다. 사회보험 영역에서 직면한 최대의 과제는 요양보험제도를 합리적으로 도입하는 것이다. 4대 사회보험이 모두 제도화되었기 때문에 관리운영을 통합하는 방
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사회적비용을 최소화하고 사회적연대감을 증진시키기 위해 경제.사회정책조정심의위를 대통령 직속 기구로 설치할 필요가 있음.
- 4대보험 통합관리를 위한 사회보험관리공단의 설치
- 복지서비스의 전문화를 위한 동읍면의 복지사무소로의
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보험관리 인력을 효율적으로 재배치한다는 개념으로 접근해야 한다. 4대보험 관리인력을 효율적으로 재배치한다면 독자적으로 4대 보험이 발전되면서 신규로 채용해야 될 막대한 인력에 대한 인건비를 줄일 수 있다.
또한 사회보험 통합은
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개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 정 리
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사회보험 상호간에 존재하는 업무의 중복으로 인한 비효율성이다. 이는 국가적인 낭비일 뿐만 아니라 사회보험비용의 증가에 따른 가입자 및 피보험자의 부담의 증가를 의미한다.
2) 개선방안
4대 사회보험 적용?징수체계의 통합에 대해서는
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4대 사회보험의 통합방안에 대하여 2+2(국민연금+건강보험, 고용보험+산재보험)통합방안을 제시하였다.
국민연금 재정의 차원의 문제에 대하여는 국민연금 재정의 안정을 위해 국민연금 소득대체율의 감액과 아울러 기초연금제도의 통합이
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사회보장제도의 문제점 >
1) 사회보험 관리운영의 비효율성
2) 사회보험료 부과징수체계의 비합리성
3) 공공부조 및 사회복지서비스 행정체계의 문제점
< 문제점들을 해결하기 위한 과제 >
1) 4대 사회보험 관리운영체계 통합추진
2) 사
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보험료 징수, 자격관리, 급여지급 등의 국민연금사업에 이의가 있을 경우를 대비해 3심제(국민연금관리공단, 보건복지부, 법원)의 이의신청제도를 두고 있음
*참고문헌
- 국민연금공단 http://www.nps.or.kr
- 사회복지법제론 (나눔복지신서 2)
- htt
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사회환경의 변화를 반영하여 새로운 계획이 수립되어야 할 것이다.
그리고 국민연금의 문제를 정부의 적극적인 개선 노력으로 해결될 것으로 기대하기에는 한계가 있다. 따라서 가장 중요한 것은 가입자 대표로서 노사 그리고 자영업자 및
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사회보험은 대기업부터 적용되었기 때문에 처음 단계부터 민영보험과 적용대상에서 경합이 불가피하고 최든 5인 미만의 영세사업장 근로자 및 자영업자까지 포함시키고 있으나, 적용관리의 어려움과 보험료 징수율의 저조는 보험재정의 적
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