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보험료 징수, 자격관리, 급여지급 등의 국민연금사업에 이의가 있을 경우를 대비해 3심제(국민연금관리공단, 보건복지부, 법원)의 이의신청제도를 두고 있음
*참고문헌
- 국민연금공단 http://www.nps.or.kr
- 사회복지법제론 (나눔복지신서 2)
- htt
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사회복지통합관리망 개통(2009), 국민연금과 직 역 연금의 연계에 관한 법률 제정(2009), 사회보험 징수통합을 위한 관계법 개정(2009), 장애인연금법 제정(2010), 저출산 고령사회2차5개년계획(2010) 등이 있다. 이런 실적들을 국민의 정부나 참여정
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사회보장 주관 및 관리 감독 : 보건복지부
- 노령, 의료, 산재, 고용보험 등의 구분을 없애고 사회보험관리공단과 같은 단일 관리체계로 전환
㉡ 4대 보험 징수 업무의 단일화
연금, 의료, 산재, 고용보험의 부과 기준을 통일해서 징수업무 통합
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보험과 국민연금간에 장애등급 순서상 일부항목의 일관성이 결여되어 있고, 의료보험과 산재보험의 심사기능이 이원화되어 있어서 심사의 전문성, 객관성, 효율성의 문제가 있다.
셋째, 4대 사회보험의 장기적 재정전망에 기초하여 적정 보
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사회보험은 일하는 자에게 실업과 산재시에 사회적 안전망이 되는 것이 과제이다. 사회보험 영역에서 직면한 최대의 과제는 요양보험제도를 합리적으로 도입하는 것이다. 4대 사회보험이 모두 제도화되었기 때문에 관리운영을 통합하는 방
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사회적비용을 최소화하고 사회적연대감을 증진시키기 위해 경제.사회정책조정심의위를 대통령 직속 기구로 설치할 필요가 있음.
- 4대보험 통합관리를 위한 사회보험관리공단의 설치
- 복지서비스의 전문화를 위한 동읍면의 복지사무소로의
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보험관리 인력을 효율적으로 재배치한다는 개념으로 접근해야 한다. 4대보험 관리인력을 효율적으로 재배치한다면 독자적으로 4대 보험이 발전되면서 신규로 채용해야 될 막대한 인력에 대한 인건비를 줄일 수 있다.
또한 사회보험 통합은
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개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 정 리
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사회보험 상호간에 존재하는 업무의 중복으로 인한 비효율성이다. 이는 국가적인 낭비일 뿐만 아니라 사회보험비용의 증가에 따른 가입자 및 피보험자의 부담의 증가를 의미한다.
2) 개선방안
4대 사회보험 적용?징수체계의 통합에 대해서는
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4대 사회보험의 통합방안에 대하여 2+2(국민연금+건강보험, 고용보험+산재보험)통합방안을 제시하였다.
국민연금 재정의 차원의 문제에 대하여는 국민연금 재정의 안정을 위해 국민연금 소득대체율의 감액과 아울러 기초연금제도의 통합이
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