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먼저 50대 청년! 이라는 표지의 제목이 눈에 띄었다. 나랑 같은 연배인데 청년이라니! 직장을 다니고 있지만 내 나이 50대 초반인데도 누구도 나를 청년이라고 하지는 않는다. 회사 내에서도 나보다 나이가 많은 사람은 몇 명 되지 않고 거의가
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청년 실업자의 IT 인력화 및 40-50대 중장년층을 위한 보완실업대책, 기획재정부, 2001
KDI 경제정보센터, IT인력 확보와 사업환경 개선이 과제, 한국개발연구원, 2001 Ⅰ. 정보기술인력(IT인력)과 청년실업자
1. 청년실업자를 위한 IT교육 2만 명
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50대의 취업률이 늘어나고 있다고 한다.
청년실업은 단순한 사회문제가 아니라 개인, 가정, 사회, 국가의 존속위기를 가져올 수 있는 총체적인 문제이다. 청년실업 문제를 해결하기 위해서는 취업난에 빠져있는 개인, 정부, 기업 및 학교가 연
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50대와 60대 취업자는 각각 19만7천 명(16.7%), 9만8천 명(8.3%)으로 2001년과 비교해 각각 3.1%p와 1.7%p 증가했다. 청년실업이 고착화하면서 다시 일터로 나서는 50대, 60대가 늘고 일자리를 얻는 20대, 30대는 감소한 것. '캥거루족' 20, 30대들의 잦은 이직
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청년실업 문제에서는 똑같이 비정규직 문제를 겪고 있는 40~50대 비정규직들과 연대해야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
사회문제를 해결하는 방식은 크게 위로부터의 방법과 아래로부터의 방법으로 나눌 수 있다. 위로부터의 방법이 국가의 정책결정
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청년층 외에 점점 생각이 젊어져 가는 중장년 층 역시 무시할 수 없는 잠재 고객군에 포함시켜야 한다고 생각합니다. 지금의 4,50대는 과거의 4,50대와는 외모와 생각에서 이전의 2,30대 청년층과 유사하거나 그 이상으로 젊어졌다고 볼 수 있습
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