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색채 이론과 활용), 일진사 2013
고현, 유시덕 외 저, 유아동 미술교육과 미술치료, 창지사 2008
오연주, 홍혜자 외 저, 미술치료, 창지사 2014 1. 가족폭력 성인의 색채증상
2. 색채심리치료프로그램의 적용 전후 모습
1) 60대 여성의 색채심
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않는다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
범죄심리학, 저자 신영호, 출판 한국학술정보, 2012.06.12. 1. 우리사회에서 발생되는 혐오범죄(영유아와 아동, 청소년, 여성, 장애인, 노인)등 발생 원인에 대한 학습자의 견해를 제시
2. 참고자료
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색채심리치료프로그램
2) 가정폭력으로 쉼터에 머물고 있는 대상의 색채심리치료프로그램
[표 2]과 같이 가족폭력 쉼터 여성들의 색채심리치료프로그램은 총 8회기를 실시하였다. 우선 풍경화구성법을 통해 자신의 모습이 어떤지를 인지시킨
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심리로서 친밀한 의사소통 능력을 강화시키도록 미러링(mirroring)하며 동등하게 살아가도록 하는 의지를 반영하는 것이 색채심리치료이다. 따라서 노인에게 비비드톤의 원색을 사용하도록 함으로써 심리적인 강인함을 이끌어 낼 수 있으며,
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여성이 많다.
③ 남과 잘 어울리지 않는다.
*하늘색으로 태양을 표현하면 건강상의 문제와 아버지와의 문제가 있다.
Ⅵ. 색채심리의 신호등에 관한 연구
우리가 어떤 물체를 볼 때 심리적으로 가장 큰 영향을 미치는 것은 그 물체의 색과 형체
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여성신문사. 2000. 06. 20)
융 심리학적 그림해석(테오도르압트, 분석심리학연구소. 2008.04.29.)
통합예술치료의 매체활용과 기법에 관한 연구 (원광대학교 예술치료학과 석사 논문) Ⅰ. 서론 1. 매체의 정의
① 개념
② 정의
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여성의 심리가 들어간 작품과 詞語에 있어서 민가의 색채가 강하다 하여 곧잘 연구 대상에서 제외되었다. 심지어 위작 연부가 논해지기도 했었다. 앞서 말한바와 같이, 이는 그의 사회적인 위치 때문이었다. 詩와 散文의 大家이자 ‘文以戴道
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심리학은 다른 수단으로 더 나아가 연구하기를 바라며, 끝마치고자 한다.
자아초월 심리학의 자질
자아초월 심리학을 연구하는 사람들의 희망은 이론적인 과정을 몇몇의 대학과 기관에서 가르치고, 대학 졸업 후의 프로그램은 제공 하는 것
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심리학. 송길연 외 공역. 서울: 시그마프레스, 2000.
Erikson, Erik H. Childhood and Society. New York: Norton, 1950.
________. Identity: Youth and Crisis. New York: W. W. Norton, 1968.
2. 정기간행물
박아청. “여성의 자아정체감 형성에 대한 새로운 접근.” 한국심리학회지:
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지;2007;19;187-195
이철갑, 박 종, 박정식, 손석준. 작업관련성 근골격계질환 증상 호소와 관련된 사회심리학적 요인. 대한산업의학회지;2005;17;104-115
장희정, 박경민. 산업장 여성근로자의 근무형태에 따른 건강증진행위 비교. 산업간호학회지;1999
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여성의 심리적 회복 탄력성 향상 방안 수립 등 실질적인 임상적 기여가 가능할 것으로 기대된다. 궁극적으로는 트라우마의 심리적 흔적이 단절이 아닌 회복의 가능성을 갖는다는 상담심리학적 통찰을 전달하는 데 기여할 것이다. 1. 상담
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여성이 방송제작분야에 진출해 있지 못하지만 저는 여성 특유의 섬세함과 감수성이 더 좋은 방송문화를이끌어 나가는데 적합하다고 생각합니다.
학문의 길은 마라톤과 유사하다고 합니다. 지치지 않는 인내를 바탕으로 부지런히 노력해서
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심리학, 환경학 등 다른 학문 분야와의 융합적 접근을 모색할 것입니다.
이러한 학업 목표는 저의 장래 진로와 밀접하게 연결되어 있습니다. 저는 미술과 조형예술 분야에서 독창적인 예술가로서 자리매김하고자 합니다. 이를 위해, 저는 국
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여성을 위한 잡지, 여성의 입장에서
여성잡지기자직 지망(대졸 · 여자)
11. 이루어 질 수 있는 꿈을 가진 사람
관광가이드 직 지망(대졸 · 여자)
12. 알릴 것을 제대로 알리겠습니다.
홍보실 지망(대졸 · 여자)
13. 발로 뛰는 서
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여성이 더 유리한 점을 부각하면 좋겠습니다. (예를 들면, 부담 없이 남자 선후배동료들과 친해질 수 있고 남자의 심리를 더 잘 이해할 수 있으므로 조직몰입, 적응력이 더 뛰어난 점 등)
비고
ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [문제해결력/조직
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