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않고 항상 새롭고 좋다고 하였다. 창의적이고 자유로운 공간, 참 우리나라의 현실에서는 꿈만 같은 이야기다.
마이크로소프트, 인텔, IBM 등의 기업은 비단 이공계 출신의 CEO가 아니어도 충분이 엔지니어에게 동경의 대상이 될 듯싶다.
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CEO로서는 가장 중요한 일이라는 것을 이번 7인의 베스트 CEO라는 책을 통해서 알게 되었다.
참고자료
7인의 베스트 CEO(비즈니스 혁명을 일으킨 비범한 리더들에게 배우는 교훈)
제프리 크레임스 김영안 역 물푸레(창현출판사) 2003 서론
1.
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떠올라 레인메이커(Rainmaker)라 불리던 어린 청년의 모습에서 리더쉽의 단면과 카리즈마의 참모습을 보았다고 생각했다. 세상은 매우 잘난 한 사람의 힘만으로도 유지될 수 있구나 그것이 카리즈마라고 단정했다. 하지만 진정한 카리즈마는 대
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뿐이다.'라는 말이 이 책을 읽은 후 가장 큰 수확이다. 이 책은 30대 중반에 들어서면 반드시 회사를 집어치우고 사업을 시작하고 싶었던 나에겐 좋은 지침서가 되었고, 최고의 CEO에 관한 교과서라고 부르기에도 손색이 없다고 생각된다.
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7인의 CEO들의 통찰과 아이디어, 개혁 방안을 새롭게 조망하고 다른 조직에 적용할 수 있는 여러 가지 아이디어를 제공하고 있으나, 여러 명의 CEO 사례를 언급하고 있다. - 들어가면서 -
1. 고객의 요구를 파악하고 대처하라
2. 고객의
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CEO Infirmation 제 384호,2003.
[9] 조흥섭, 환경운동연합유네스코한국위원회, 제3차 재생가능에너지워크숍 2000. 7.9
[10] 산업자원부, 2010 에너지 비전 : 에너지 정책방향과 발전전략, 2002
[11] 산업자원부, 제2차 국가에너지 기본계획 수립연구, 2002
[12]
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대한 차이가 있는 경우 즉각적으로 보고하여 합리적인 의사결정을 받을 수 있도록 해야 한다.
4. 경영층이 도입에 깊이 개입하여 명확하게 방침 전달
최고경영자들은 직접 도입을 결정하고 그 과정에도 반드시 적극적인 참여를 하여 즉각적인
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대한 규제가 완화되고 있는 추세이나 아직 제조업에 비해 불리한 법률을 적용받고 세제상 혜택이 부족한 것이 사실이기 때문이다. 제3자 물류를 발전시키기 위해서는 화주 기업들이 자가 물류체계를 포기하고 전문물류업체에게 물류기능을
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경영자 총협회 <신인사 트랜드 35>
국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고
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대한 범죄, 예컨대 위변조나 부정사용 등이 발생할 수 있을 뿐만 아니라 탈세 등의 불법적 목적으로 사용될 소지도 있다. 또한 돈세탁과 비자금 등으로 악용될 소지도 있다. 현재 세계적으로 시범운용중인 전자화폐가 가치저장한도를 대체로
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대한 본인의 의지, 인성 등 모든 면에서 고려대학교 경영학과에 적합한 인재라 사료되어 매우 강력히 추천하는 바입니다.
※ 학교생활기록부의 내용을 그대로 풀어서 작성하는 방식은 자제해주세요. 1. 지원자의 학업 관련 영역에 대하여
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대한 ‘주인의식’을 얼마나 가지고 있느냐 하는 것입니다. 한 연구팀이 공공화장실에 수도꼭지의 물을 틀어놓았을 때 얼마나 많은 사람들이 그것을 잠그는가 실험을 해 본적이 있습니다. 그런데 놀랍게도 반절도 넘는 사람들이 물이 켜진
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대한 ‘주인의식’을 얼마나 가지고 있느냐 하는 것입니다. 한 연구팀이 공공화장실에 수도꼭지의 물을 틀어놓았을 때 얼마나 많은 사람들이 그것을 잠그는가 실험을 해 본적이 있습니다. 그런데 놀랍게도 반절도 넘는 사람들이 물이 켜진
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지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술)
◎ 국민들을 위한, 국가를 위한 존재로의 준비
◎ 꾸고 있는 꿈이 크다면, 그 꿈이 깨어져도 조각이 클 것이다.
◎ 조직을 위한 최고의 인재
2. 인재상 및 면접 대비 기업정보
3. 면접기출문제
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대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.(실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)(800자 16줄 이내)
◦ 식품이라는 분야의 중요성과 경각심
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술
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