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는 공동상속인 중 한 명에게 모든 상속재산을 유증하였는데, 유증이 이행되면 실제로 다른 공동상속인은 한 푼도 상속재산을 이전받을 수 없게 되므로 이들은 유류분(遺留分)을 침해받은 것이다. 따라서 공동상속인인 어머니와 큰 아들, 딸은
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는 나머지인 2천7백5십만 원을 받게 된다.
- 참고문헌
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 김형배, “민법학강의”, 신조사, 2012
- 김수주, “친족ㆍ상속법”, 법문사, 2010 A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이
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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자
<문제 1> A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점)
- 혼인이란 ? 남녀가 부부로서 육체적, 정신적, 경제적으로 공동생활을 할 것을
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는 사람은 상대방에 대하여 양육비를 청구할 수 있다. 양육비를 부담하여야 하는 기간은 원칙적으로 자녀가 만 20세가 되기 전까지이며, 부양의 정도나 방법은 당사자 간에 협정이 없는 한, 부양을 받을 자의 생활 정도와 부양의무자의 재산이
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는 금액은 각각 얼마인지를 이유를 제시하며 답하시오.
A, E, F, G의 법정상속분을 먼저 구해야한다. 처 F는 다른 상속인에 대해 1.5배 가산하여야 하므로,
- 중략 - A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의
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다. 예컨대 특정 기업 내에 형평성 원칙이 강하다면 대부분의 근로자들은 가족친화 제도를 공정하지 않은 제도로 인식할 가능성이 있다. 이와 같은 기업에서는 먼저 요구 중심으로 자원을 배분하는 정책 중의 하나인 가족친화제도를 근로자
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남성의 이미지로 인식화 되었다. 또한 광고 안에서의 남성의 책임감과 강한 모습에서 벗어나 조금 더 친숙하고 약간의 빈틈도 느껴지고 있는 광고도 들도 등장하게 됐는데 <그림8>을 보면 직장 상사의 커피 심부름을 하면서 직장에 대한
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근로자나 배우자중 20% 정도가 육아휴직을 활용하는 것으로 추계되고 있지만 대부분 기간을 채우지 못하는 것으로 나타났다. 노동부는 2003년 육아휴직자 1명이 사용한 평균 휴직기간은 여성의 경우 사용할 수 있는 기간인 320일의 61%, 남성은
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다양한 분야의 고용촉진을 지원하고 있다. 넷째, 직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대
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다.
6) 유행 지향적 소비성향에 대한 회귀분석표를 보고 관련 요인들의 관계를 논해 보시오.
<부록표4> 유행 지향적 소비성향의 위계적 회귀분석 (Regression Analysis)
- 위의 표는 유행 지향적 소비성향의 위계적 회귀분석의 결과를 나타낸 것
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다 보니, 옛 생각도 많이 나고, 꼭 내 자서전을 쓰는 것 같아 좋다. 앞으로 군대도 갔다 와야 하고, 취직도 해야 하고, 가정도 꾸려야 하고, 앞으로 살아가야 할 날들이 더 많지만, 남성으로서의 자금까지 나의 삶, 지극히 평범했지만 지금의 나
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