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는 공동상속인 중 한 명에게 모든 상속재산을 유증하였는데, 유증이 이행되면 실제로 다른 공동상속인은 한 푼도 상속재산을 이전받을 수 없게 되므로 이들은 유류분(遺留分)을 침해받은 것이다. 따라서 공동상속인인 어머니와 큰 아들, 딸은
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는 나머지인 2천7백5십만 원을 받게 된다.
- 참고문헌
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 김형배, “민법학강의”, 신조사, 2012
- 김수주, “친족ㆍ상속법”, 법문사, 2010 A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이
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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자
<문제 1> A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가?(5점)
- 혼인이란 ? 남녀가 부부로서 육체적, 정신적, 경제적으로 공동생활을 할 것을
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는 사람은 상대방에 대하여 양육비를 청구할 수 있다. 양육비를 부담하여야 하는 기간은 원칙적으로 자녀가 만 20세가 되기 전까지이며, 부양의 정도나 방법은 당사자 간에 협정이 없는 한, 부양을 받을 자의 생활 정도와 부양의무자의 재산이
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는 금액은 각각 얼마인지를 이유를 제시하며 답하시오.
A, E, F, G의 법정상속분을 먼저 구해야한다. 처 F는 다른 상속인에 대해 1.5배 가산하여야 하므로,
- 중략 - A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의
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다양한 분야의 고용촉진을 지원하고 있다. 넷째, 직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대
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다. 따라서 지금의 상황이 이어져 나갈지는 확실하지 못한 것이다. 특히, 근래에 발생한 여러 가지 사건들로 인해 남성과 여성의 인식이 서로의 성이 반대의 성에의해 피해를 받고 있다는 방향으로 흘러 갈 경우 성차별 해결과 예방은 지금보
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다. 예컨대 특정 기업 내에 형평성 원칙이 강하다면 대부분의 근로자들은 가족친화 제도를 공정하지 않은 제도로 인식할 가능성이 있다. 이와 같은 기업에서는 먼저 요구 중심으로 자원을 배분하는 정책 중의 하나인 가족친화제도를 근로자
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는 행위이다.
성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나 남녀고용평등법, 그리고 성폭력범죄에 관한 현행의 형사법체계 및 관련판례를 살펴볼 때, 성희롱과 성폭력은 개념상 차이가 있다고 보아야
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다.
두 번째 한인사회의 불법영업, 불법체류 여러 점을 보완하여 한국인의 피해를 없애야 갰다.
세 번째 돈의 중요성과, 여성의 중요성 혹은 남성의 중요성 쾌락의 정도 놀이 문화를 바로 알아야 하는 것이 이 논문의 중요한 과제로 남아 있다
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아해 주셨고 손님들도 같은 또래다 보니 장사도 재밌게 하고 사회가 어떤것인지도 빠르게 배울수 있는 계기가 되었습니다.
하지만 자기 시간도 없고 벌기는 하는데 모아놓은 것도 없고 하다보니쉬고 싶은 생각이 들더라구요.
다른일을 해보
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다 보니, 옛 생각도 많이 나고, 꼭 내 자서전을 쓰는 것 같아 좋다. 앞으로 군대도 갔다 와야 하고, 취직도 해야 하고, 가정도 꾸려야 하고, 앞으로 살아가야 할 날들이 더 많지만, 남성으로서의 자금까지 나의 삶, 지극히 평범했지만 지금의 나
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