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문제가 있다.
·참여관찰에서 대상자에게 연구대상이 되는 것을 알리지 않은 경우 사전동의 결여, 윤리적인 문제가 된다.
참고문헌
이혜경 외(2005). 간호연구개론. 현문사 자료수집방법
1. 생리적 측정법
2. 자가보고법
3. 관찰법
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단위, 지역 내 연계, 영역간의 협력 자원봉사활동에도 관심을 가져야 한다
6. 자신의 업무?직업과 관련된 자원봉사활동에 관심을 기울여야 한다
1) 기술적 연구
2) 조건정비
3) 본업과 관련된 활동
7. 자원봉사조정에 관한 올바른 인식과 적
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조직전략의 유형
Ⅱ. 전략적 조직개발과 상황적 접근
1. 감수성훈련의 상황적 접근
2. 행동수정의 상황적 접근
3. 과정 자문법의 상황적 접근
4. 제3자 조정법의 상황적 접근
5. 팀 구축법의 상황적 접근
6. 서베이 피드백의 상황적 접근
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입지특성
1. 노인복지시설의 입지 분석
2. 유형별 시설입지
3. 이용자부담별 시설입지
Ⅴ. 노인복지관의 의의
Ⅵ. 노인복지관의 역할
Ⅶ. 노인복지관의 주요사업
1. 기본사업
2. 별도 단위사업
3. 타 기관 지원 특수사업
참고문헌
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분석 평가한다.
(7)관리자에게 관리수단을 적극적으로 제공함으로써 의사결정과 권위를 계선상위에
집중시키게 되므로 탄력성과 재량을 증대시킨다.
2) 문제점
(1)관료들이 자신의 사업의 효과성을 평가하는 과정에 대해서 위협을 갖게 된다.
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리더십
D. 통제
I. 통제의 의의
II. 통제의 역할
1. 행동의 예산화
2. 생산량과 일정계획
3. 판매관리와 사무자동화 확립
4. 내부통제와 관리회계의 발전
III. 통제의 기법
1. 재무통제
2. 운영통제
3. 경영정보시스템
* 참고문헌
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분석.「지방행정연구」.
김효주.(2011).지방공공서비스 유형에 따른 공급방식의 효율성 분석:직영, 공단위탁, 민간위탁의 비교. 연세대학교 대학원 박사학위논문.
김권식·박순애·이광훈. (2015). 지방공기업의 자원, 조직특성 및 환경이 재무적
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유형
1) 신입 직원 교육
2) 일반 직원 역량 강화
3) 리더십 훈련
4) 관리자의 전문성 증진
3. 인적자원개발을 위한 방법론
1) 회의 및 워크숍
2) 강의식 교육
3) 그룹 토의
4) 지속적인 교육 프로그램
5) 슈퍼비전 기법
6) 역할극 활용
7) 사례
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유형
2) 평가부문의 구성
3) 조사 방법
4) 평가 시행절차
5) 평가단 구성
6) 평가결과의 분석 및 결과 종합
5. 의료기관평가단의 구성
6. 의료기관 평가시행절차
1) 평가의 종류
2) 평가의 절차
3) 평가단 구성
4) 평가결과의 발표
5)
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5년 만에 정권교체/경향신문/박홍두,유정인기자(2022년,3월10일) 1. 서론
2. 본론
1)잔여주의와 제도주의의 정의
2)잔여주의와 제도주의의 관점으로 윤석열 당선인의 공약 중심으로 분석
3)한국적 민주주의와 잔여 주의 복지정책
3. 결론
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