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관리)
1. 복합기능 전문팀 구성 전략
1) 기능별 전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다
2) 전문가 스스로가 연구영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게 한다
3) 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체계적인 직위
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관리교육
·스트레스관리 및 긴장이완훈련
·여가활동훈련
·사회기술훈련
·작업훈련, 주거훈련
·취업훈련 및 유지관리
·가족회 관련업무
·자조집단지원
정신요양시설의 중점업무
·생활훈련 및 관리
·지역주민과의 연대 프로그램
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한국조폐공사에 관한 이론적 고찰
제1절 설립배경 및 목적
제2절 연혁
제3절 한국조폐공사의 목적 및 역할(공공성)
1. 사업구조목표
2. 기술목표
3. 관리혁신목표
4. 인력구조목표
5. 재무목표
6. 조직구성
7. 일반현황과 역할
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1) 공감적 이해
2) 수용적 존중
3) 일관적 성실성
4) 전문적 구체성
2. 문제의 이해와 새로운 조망의 촉진을 위한 기술
1) 요약기술
2) 정보제공기술
3) 직면반응
4) 자기공개기술
5) 즉시성 기술
6) 질문기술
* 참고문헌
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관리전략-----------------------------------------25
1. 내부적 관리전략-----------------------------------------------25
2. 외부적 관리전략-----------------------------------------------27
3. 중소업체들간의 상계센터 설립-----------------------------------29
4. 외부전문
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관리
1. 위탁관리의 방식
1) 순수민간위탁
2) 재단 또는 공단(공사)위탁
3) 제3섹터(third sector)위탁
2. 위탁관리의 배경
1) 자치단체사무의 민간위탁추진지침('98. 12. 22)
2) 공무원총정원제도
3) 시설복합화에 따른 위탁관리
Ⅴ. 공공도서관
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관리의 트라이앵글 전략 '연금·목돈·보험',한국경제 지면정보 2015-07-27 B1면
3) 40대 가장의 은퇴 설계 ‘어떻게 해야 할까’ 대한금융신문 2015. 07. 12.
4) 인생 반환점 선 40대, 연금·보험으로 노후 대비를 한국경제 지면정보 2015-04-27 B4면
5
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일반적 특성
2. 대상자의 셀프 리더십과 대인관계 정도
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 셀프 리더십 정도
4. 대상자의 일반적 특성에 따른 대인관계 정도
5. 대상자의 셀프리더십과 대인관계의 상관관계
Ⅴ. 연구결과
1. 대상자의 일반적
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한국상사법학회, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금융지주회사의 특징
Ⅲ. 금융지주회사의 논의사항
1. 시너지효과
2. 은행자회사의 위험감소 여부
1) 법인격 독립(corporate separateness)의 원칙
2) 자산운용의 다각화(diversification)
Ⅳ. 금융지주회사의
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한국기업의 국제화 모델
① 싱가포르 텔레콤
② 유니프레지던트
③ 차이나넷컴
④ 공상은행
5) 세계화 전략
① 인프라 구축
② 역량의 확장
6) 국제금융시장
7) 시장의 역사
8) 시장의 구조
① 런던금융시장
② 싱가포르
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