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대학(정치.행정.법학)의 부교수이상 5년 근무자
+- 3급이상 공무원. 3년이상자(인사행정전문직)
* 교원징계재심위원회
(교육부) - - - 1991년 (교원지위향상을 위한 특별법)
2) 辨償責任
a. 의의 +- 공무원이 재산상 피해
| 국가배상법. 회계관계공무
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대학기숙사 또는 매입 후 리모델링에 의한 호텔운용 등이 더 높은 수익률을 나타내었다. 물론 이것은 매각차익을 제외한 현재 운용수익률을 기준으로 한 것이며, 6개월 이상 운용된 상품을 대상으로 살펴본 결과 목표수익률인 연 8%에는 조금
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재무적 성과에 관한 연구」, 한양대, 2001.
4. 송근수, 「기업구조조정의 효율적 개선방향에 관한 연구」, 한남대 대학원, 2001.
<참고문헌>
1. 금융감독위원회, 『상호지급보증 비율의 변화추이』, 2000～2003.
2. 삼성경제연구소, 『IMF 체제 3
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자기업
2. 연구개발투자기업․신기술개발기업
3. 기술평가기업
Ⅲ. 중진공의 벤처기업 평가
1. 평가근거 및 평가대상
2. 벤처기업 평가절차
3. 벤처평가 신청시 유의사항
벤처기업 평가신청서
벤처기업 평가를 위한 기술사업
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회계하게 함
o 6월간 승진제한
o 6월간 승급제한
징계기록말소기간 (3년)경과후 처분기간을 제외한
승급제한기간산입 1. 공무원의 개념 및 종류
2. 임용권자 및 인사기관
3. 임 용
4. 신분 보장
5. 권익 보장
6. 의무와 책임
7.
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A등급 25개관이 속하여 전체적으로 높은 평가를 받은 기관에 속하며 경영성과및 시스템등이 체계적으로 이루어져 있으며 효율성이 입증된 기관으로 볼 수 있습니다.
하지만 화려한 경력은 대부분 사기업에서의 직무경험이었습니다. 그래서인
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육아 관련 강연회를 실시함으로써 사내 여성 직원들의 만족도는 물론 여성들을 위한 사회공헌 활동에도 적극적이다. 이러한 회사의 관리로 아모레퍼시픽은 국내의 여성친화 기업으로 유명하다. 무엇보다도 직원의 건강을 제일 먼저 생각하
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자기계발을 통해 회계와 재무 분야의 최신 동향과 변화에 민감하게 대응할 준비가 되어 있습니다.
4. 기타 자유 기술
어릴적부터 내향적인 성격으로 혼자 놀거나 공부하는 것을 선호했던 제가 대학 입학 이후 이러한 제 성격적 단점을 보완하
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대학교 대학원 논문, 2005. I. 서론
II. 본론
1. 우리나라 일하는 여성의 주요 특성
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 종류
1) 성희롱
2) 고용과 승진에서의 성차별
3) 임금차별
4) 경력단절로 인한 재취업의 어려움
5) 가사분담 견해 차이에
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경력단절
5) 일하는 여성에게 더 부담이 되는 육아와 가사
6) 육체적 양육부담
7) 직장문제로 인한 출산 및 양육부담
5. 일하는 여성이라서 겪게 되는 일이 벌어지는 이유
6. 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필
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