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개발 프로그램 전문가
송준권
몽골(2년)
ICT 웹프로젝트 전문가
유한승
브라질(2년)
리더십 전문가
임진순
필리핀(2년)
UNICEF 모니터링
< 자료 13 : 2007년 9월 한국인 UNV 파견 현황 >
2) 2007년 신규파견 계획
구분
단원명
파견직종/국가
비고
귀국
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(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의 문제점과 개선방향
6. 사례 분석 ( 동아제약)
6-1 동아제약의 조직도
6-2 동아제약 조직구조의 분석
6-3 동아제약의 전략적 인적자원계획과정
6-4 동아제약 인적자원관리 프로그램
7. 과제를 마치며
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우수한 PM
7. 구성원들은 ERP를 잘 이해하고 있는가
Ⅵ. 성공적인 ERP(전사적자원관리) 구축 방안
1. 최고경영자의 강력한 의지와 리더쉽
2. 명확한 도입목적 설정
3. 업무개혁(BPR)에 따른 변화관리의 병행
4. ERP패키지의 표준기능 최대 활용
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사업분야에 대한 기본적
지식
.책임감, 성실한 직원
.3년간의 경력사원 위주로 인재채용
.컴퓨터활용능력, 영어회화 능통자 우대
.능동적, 진취적인 인재
.어학수준 상위자
.모집분야와 관련한 자격증 우대
.필기시험 우수자
취업전략
.영업직
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자기 계발의 기회를 주고 기업에 대한 만족도를 향상하여 개인뿐만 아니라 기업, 사회의 이익을 창출 할 수 있다.
금호아시아나는 지금까지 지속적인 성장과 함께 많은 성공을 거두었지만, 그것만이 끝은 아니다. 급변하는 세계 시장의 수요
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자기 점검 프로그램
윤리준법 권장사항에 대하여 임직원 모두가 반복을 통해 생활화할 수 있도록 실제
사례를 중심으로 매주 5문항씩 스스로를 점검할 수 있는프로그렘 운영
3. 영업비밀 관리제도 운영
은행업무와 관련되어 습득 또는 개발
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수 있다. 1. 들어가며
2. 기존 축제의 프로그램 포지셔닝 분석
3. 기존 축제의 부대행사 포지셔닝과 주제에 기여도 검토
4. 조직과 운영이 주제 포지셔닝을 제대로 발현하는지 검토
5. 프로그램 개편안
6. 실천안(전략체계도 포함)
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전산시스템 한계
- 시스템간 불일치(영업–재무–창고 )
- 300여개 매장의 재고관리 문제
- 유지보수가 난해한 복잡한 프로그램
장애 및 IT인력관리 한계 1. 회사소개
2. 주요용어
3. uniERP 도입 배경
4. uniERP 도입 단
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전시성 행사
〃
6
실적위주의 형식적 책자발간
〃
7
용역보고서, 정기간행물 등 배부처 과다
〃
8
각종 행사시 불요불급한 플래카드 게시
〃
9
프린터, 복사기의 개인적인 사용
〃
10
근무시간중 인터넷게임하기
〃
연번
과 제 명
소관
11
경미
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프로그램의 지 역적 특성화 지원
- 계층별은 물론 계층이 연계될 수 있는 참여 프로그램 및 주민의 입장에서 의 자유로운 참여 및 이용시간대로 개선
2) 주부 및 맞벌이 부부, 저소득층 등의 참여 프로그램 개발
- 문화교육 혜택의 소외계층을
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