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신한은행의 기업문화로 자리 잡기 시작하면서 2004년부터 매월 임원 자원봉사 프로그램인‘아름다운 오후’를 실시하고 있고, 이웃과 지역사회가 입은 수해·설해·태풍 등의 재난에 신한은행 봉사단을 파견, 고려대학교 안암 병원과 사회공
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사회 공헌활동
1. 신한금융투자 사회봉사단 新사랑
당사의 사회 공헌 조직은 2002년 봉사동아리 사사모 설립을 필두로, 2003년 대리 이하급 열정으로 가득찬 직원들로 구성된 영리더 조직, 그리고 2006년 보다 전략적이고 집중화된 사회공헌 활
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사회공헌도 비교
Ⅱ. 조직 환경 분석
1. 외부환경 분석
1.1 정치적 환경
1.2 경제적 환경
1.3 사회. 문화적 환경
1.4 기술적 환경
2. KB 국민은행 내부환경 분석
2.1. 인적자원
2.2. 물적자원
2.3. 기술적 자원
3. 신한은행 내부환경 분석
3.1 인
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후배들에게 길 열어줄 것"
경영철학-'끝없이 배운다, 끝없이 경험한다, 직원은 나의 힘'
김범수(NHN 사장)
몽상이란 없다, 세계적인 인간중심 글로벌 네트워크 사회를 이룰 것
"내가 좋아하는 단어는 꿈! 꿈꾸는 자만이 자유로울 수 있다"
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신한은행의 사회공헌 노력은 2004년 ‘신한은행 봉사단’ 창단으로 더욱 본격적이고 조직적인 형태로 추진될 수 있게 되었다.
2004년 7월 7일 신한은행 창립 22주년에 즈음하여 발족된 신한은행 봉사단은 기업의 사회적 책임을 실천하고, 나눔
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