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패러다임은 조직 내에서 발생하는 현상의 근본적인 이유에 관해서 설명하고 있다. 다양한 패러다임의 충돌을 해결하기 위해서는 관리자의 충분한 이해가 필요하다.
이러한 이해를 위해 앞서 Bolman과 Deal의 네 가지 패러다임을 분석하였다. 조
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패러다임은 조직 내에서 발생하는 현상의 근본적인 이유에 관해서 설명하고 있다. 다양한 패러다임의 충돌을 해결하기 위해서는 관리자의 충분한 이해가 필요하다.
이러한 이해를 위해 앞서 Bolman과 Deal의 네 가지 패러다임을 분석하였다. 조
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Bolman & Deal의 네 가지 패러다임
가. 구조적 패러다임
나. 인적자원 패러다임
다. 정치적 패러다임
라. 상징적 패러다임
3. 웰튼 고등학교 분석
가. 구조적 패러다임에 의한 분석
나. 인적자원 패러다임에 의한 분석
다. 정치적 패러다임에
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Bolman & Deal의 네 가지 패러다임
가. 구조적 패러다임
나. 인적자원 패러다임
다. 정치적 패러다임
라. 상징적 패러다임
3. 웰튼 고등학교 분석
가. 구조적 패러다임에 의한 분석
나. 인적자원 패러다임에 의한 분석
다. 정치적 패러다
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. 1. 네 시각을 나누는 중요한 기준
2. 네가지 시각
1) 시장주의
2) 계획주의
3) 조지스트 패러다임
4) 마르크스주의
3. 네 가지 시각에 관한 이야기
1) 외곽순환도로 유료화
2) 종합부동산세
3) <수도권은 너무 비대하다>
4. Q & A
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Deal, T.E. and A.A.Kennedy, Corporate Cultures : The Rites and Rituals of Corporate Life, Mass.: Addison Wesley Pub.Co., 1982.
Schwarz, H. and S.M.Davis, 'Matching Corporate Culture and Business Strategy', Organizational Dynamics, Summer, 1981
Pettigrew,R.M. 'On Studying Organizational Cultures', Ad
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Dealing with Climate Change, 2002
R.Kemp and L.Soete, "The Greeting og Technological Progress," Futures, June, pp.437-457, 1992 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 기후변화협약의 배경
2. 기후변화협약의 주요내용
3. 협약 이후 변화돼 가는 세계의 정치 경제
4. 한국정부의 정책
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