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CCU Unstable Angina(불안정형 협심증) Case study - 간호진단 2개, 간호과정 2개
목차
1) 간호력(Nursing History)
2) 현 건강상태
3) 질병에 대한 기술(Description of Disease) Unstable angina
4) 대상자의 간호과정(Nursing Process for This Case)
5) 투약(Medication and Flu
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http://www.amc.seoul.kr/asan/healthinfo/management/managementDetail.do?managementId= 415 Ⅰ. 연구의 필요성
Ⅱ. 문헌고찰
1. 정의
2. 원인과 병태생리
3. 증상
4. 진단검사
5. 치료
Ⅲ. 사례보고서
1. 간호 정보조사지
2. 간호과정
참고문헌
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Case Study
Ⅲ. 결론
1. 사례 요약
Ⅳ. 참고문헌
, 틀, 양식 중시하는 편이라 깔끔하고 보기 좋게 제시한 편입니다.
불안정 협심증(Unstable Angina) 케이스에 대한 레포트는 간호실무에 , 틀, 양식 중시하는 편이라 깔끔하고 보기 좋
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협심증은 관상동맥이 일시적으로 수축하여 발생하는 현상이다. Ⅰ. 문헌고찰
Ⅱ. 간호사정
A. 자료수집
B. 임상 검사 및 진단 검사결과
C. 진단검사 및 특수검사
D. 투여약물(현재 처방된 모든 약물)
Ⅲ. 간호과정
A. 간호진단 목
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성인간호학실습 불안정형 협심증 Unstable angina 케이스(간호진단 5개, 간호과정 2개-심근허혈과 관련된 급성통증, 질환, 시술에 대한 지식부족과 관련된 불안)
목차
1. 일반적 사항
2. 간호력
3. 질병에 대한 설명(불안정형 협심증의 병태생
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->9/24일 평가시 욕창의 크기는 커지지 않았으며 점점 호전됨이 보임.
대상자에게 퇴원 할 때까지 자원봉사자가 꾸준히 규칙적으로 피부 관리를 한다.
->9/24 자원봉사자가 피부관리를 시행을 관찰함.
#2간호진단명: 분비물 배출의 어려움과
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- PCA 유지
- 체위변경, 양다리 tube 착용
- 심호흡, 기침, 객담 배출 격려
- I/O check
- Chest percussion
- ROM
- Ambulation 격려
4/18
- gas out 함
- op wound clear
- 심호흡, 기침, 객담배출 격려
- Inspirometer 사용격려
- 4-1 병동 전실
5. 간호과정 적용
[간호진단 list]
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간호는 무엇인가를 생각해 볼 수 있게 되어 좋은 계기가 된 것 같다. I.서론 - 연구의 필요성
- 연구 조사 대상, 방법
I.본론 - 문헌고찰
- 간호과정 적용(사정, 진단, 계획, 수행, 평가) -> 3가지 간호진단으로 각각 적용함
III.
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A.문헌고찰
1.질병의 정의 및 원인
2.질병의 병태생리
3.진단검사
4.증상
5.치료 및 간호
B.간호과정
1.간호사정
2.간호진단
3.간호계획
4.간호수행
5.간호평가
C.참고문헌
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지시에 따른 대상자 자신과 타인의 손상을 방지하기 위함이다.
평가
대상자는 환각의 빈도가 줄어들었다.
*참고문헌
-김금자 외. NANDA 간호진단과 중재 가이드(개정판), 현문사, 2006년
-양수 외. 정신건강간호학 제4판, 현문사, 2011년
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간호사 자기소개서,서울아산병원 간호사 자소서,서울아산병원자기소개서,서울아산병원자소서,서울아산병원 간호사자기소개서,간호사 자기소개서,간호사 자소서
1. 성장과정
2. 입사지원동기
3. 희망업무 및 포부
4. 장점 및 기타 특기
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1. 자신의 성장과정부터 취미, 입사지원 동기,
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간호사 연봉: 세전 4,100만원 1. 자신의 성장과정부터 취미, 입사지원 동기, 희망업무 및 포부, 본인의 장점 및 기타 특기사항을 서술하시기 바랍니다.
1) 성장과정
2) 입사 지원 동기
3) 희망 업무와 포부
4) 취미, 장점 및 특이사항
2.
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대한 애정으로 제 친화력을 말씀드릴 수…
○ 핵심가치(인재상)
본원의 핵심가치와 지원자 본인이 가장 부합한다고 생각되는 항목을 선택하여 경험이나 사례를 서술하시기 바랍니다.
○ 서울아산병원 간호사 면접후기 및 면접질문
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간호사 연봉: 세전 4,100만원 1. 자신의 성장과정부터 취미, 입사지원 동기, 희망업무 및 포부, 본인의 장점 및 기타 특기사항을 서술하시기 바랍니다.
2. 핵심가치 (인재상) * 본원의 핵심가치와 지원자 본인이 가장 부합한다고 생각되
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