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CJ그룹 홈페이지 www.CJ.net
[3] 최종태 (2004) 현대인사관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com Ⅰ. 개 요 ................................................ 2
Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 .................. 2
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 도입배경
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자기주식수
5,423,419
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5,423,419
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Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
17,388,925
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17,388,925
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(2)주식 소유현황
구분
주주명
소유주식수
지분율
비고
5% 이상 주주
CJ제일제당(주)
4,581,261
20.08%
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CJ GLS(주)
4,581,261
20.08%
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아시아나항공(주)
1,610,427
7.06%
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(주)대우건설
1
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자기 PR 능력 갖춰야
2. 효과적인 자기 PR - (어려운 것을 쉽게!)
3. 효과적인 자기 PR을 위한 주요 테크닉으로
4. 인터뷰에 적합한 목소리
4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정
5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라
6. 기업 인사담당
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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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주요사업 추진전략 5가지(경쟁력)
2-9. 비전 및 사업계획
3.업종소개
3-1. 산업소개(세부산업 분야 및 특징)
3-2. 산업의 현황(동향/성장성)
4.채용정보
4-1. 채용공고
4-2. 채용절차
4-3. 자기소개서 항목
4-4. 면접기출문제
4-5. 기업과 나
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CJ오쇼핑이 업계에서 선도적인 위치를 유지하도록 힘쓰겠습니다. CJ오쇼핑의 MD로서 고객의 기대를 뛰어넘는 가치를 제공하기 위해 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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CJ오쇼핑이 더욱 발전할 수 있도록 기여하겠습니다. 고객에게 사랑받는 브랜드로 자리매김할 수 있도록 최선을 다할 것이며, CJ오쇼핑이 글로벌 시장에서도 경쟁력을 갖출 수 있도록 각자의 역할에 최선을 다하는 MD가 되겠습니다. 1.지원
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. CJ오쇼핑의 비전과 목표에 부합하는 인재로서, 연구와 분석을 통해 끊임없이 발전하며, 긍정적인 변화를 만들어가는 노력을 아끼지 않을 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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CJ올리브네트웍스의 성장에 기여하고, 동시에 전문성과 역량이 한층 더 발전될 수 있는 기회로 삼겠습니다. 궁극적으로 소비자에게 세련된 라이프스타일을 제안하며, 브랜드의 가치를 높여가는 데 헌신하겠습니다. CJ올리브네트웍스와 함께
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MD로서의 역량을 더욱 키우고, 더 나아가 CJ프레시웨이의 비전 실현에 도움이 되는 인재로 성장하고자 합니다. 고객의 기대를 초과 달성하는 상품 기획과 마케팅을 통해 회사와 고객 모두의 가치를 높이는 역할을 충실히 수행할 것입니다.
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