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우수한 인재가 자신이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 임직원 가족에 대한 배려가 담겨있고, 임직원들의 사기가 높아지고 생산력을 향상시킬 수 있는 제도이다. CJ는 회사중심이 아닌 인간중심의 따뜻한 회사로서의 경영철학을 가지고
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.2007. Ⅰ. 우리나라 임금제도 개선의 필요성
Ⅱ. 임금제도 개선 방안
Ⅲ. 직무급 임금제도
Ⅳ. 직무급 도입 성공사례 - CJ 삼양사
1. 직무급 연봉제의 도입배경
2. 직무분석
3. 직무평가
4. 성과제도
Ⅴ. 결론
참고문헌
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CJ CGV는 2005년까지 30개 상영관, 총 250개 이상의 스크린으로 확장할 계획을 추진하고 있다. 한편 CJEntertainment는 자체적으로 부산 서면의 대한시네마 4개관(CGV 대한), 남포시네마 2개관(CGV 남포)을 위탁운영하고 있다. CGV의 성공 이후 멀티플렉스
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물류업체인 `상하이대중 사가와'와 계약을 체결했다.
이 회사는 총 180명의 직원으로 1일 5시간 방송을 하고 있으며 내년부터는 24시간 방송에 들어갈 계획이다.
자체 방송인력 50여명이 만들어내는 둥팡CJ홈쇼핑은 둥팡TV 경극채널에서 매일 저
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미래와 전략
1) 적극적인 마케팅과 홍보로 영화수출 진흥
2)멀티플렉스의 미래
3. Comment
1) 반쪽 짜리 한국영화 수익원
2)영화 소재의 확보
3) 모그룹과의 마케팅 연계
4) On-Off line을 아우르는 업체로서, synergy 효과를 극대화
5) 시장의 개척
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CJ ENPRANI` 로 분사
2002-10-00 판촉업무부문 엠디원(주)로 분사
2002-10-17 씨제이(주)로 상호변경
2004-12-00 제14회 경제정의기업상 식약/섬유/종이업종 최우수기업상 수상
2004-12-01 씨제이라이온(주)에 생활용품사업부문 양도
2006-04-00 씨제이엔터테
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CJ가 원하는 인재상
2) 신라호텔이 원하는 인재상
3) 두 기업간의 인재상에 대한 분석
3. 직무의 정의
- 채용방법에 있어서의 사고방식(RJP)
4. 채용심사 프로세스
1) 인재요건과 심사방법의 매칭
2) 현 채용심사 흐름의 분석
3) 채용심
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CJ홈쇼핑이라는 점을 부각해 ‘믿을 수 있는 상품’이라는 이미지를 인식시키는데 힘쓰고, 또한 다른 쇼핑몰과의 차별화를 위해 더 나은 마케팅 전략을 바탕으로 하여 비슷비슷한 인터넷 쇼핑몰 시장에서의 정상 도약을 시도해야 할 것이다.
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물류업체간의 장기적인 파트너십 관계를 통한 전략적 제휴로의 진전이 요구된다. 이와 같은 성공적인 제휴관계를 유지하면서 효율적인 공급체인을 구축하기 위해서는 제3자 물류의 수행자인 제3자 물류업체에 대한 적절한 선정기준 정립이
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정리 할 수 있다.
Ⅶ. 참고문헌
-김정현. 2011. 스마트폰을 활용한 택배 서비스 적용사례
-우정물류연구부. 2009. 택배 서비스 이용 현황 조사
-우정물류연구부. 2009. CJ택배, 특화 서비스 강화 개인고객 유치 집중.
-seri.org
-lgeri.com
-dbpia.com
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