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신입사원 기준)
1. 학점이 안 좋은데 이유가 있나?
2. 학창시절에 무엇을 했나?
5. 본인이 지원한 직무에 대해서 어떻게 생각하나?
6. IBM에 지원한 이유는?
7. 지방근무, 야근에 대한 생각은?
8. 그 다음부터는 자기 소개서 위주로 질문이 쏟아졌습
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대한 일반적인 정보를 제공함으로써 구체적인 진로를 결정하지 못했을 때 다양한 진로가 있다는 것을 알고 여러 대안들을 탐색해 보는 데 도움이 준다. 그러므로 우리는 사이트들을 가장 일차적인 정보제공원이라고 생각하고, 구체적인 정보
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자기발전에 대한 욕구가 어느 정도입니까?
3. 업무적인 것 이외에 특기는 무엇입니까?
4. 자기소개서에 나와 있는 내용을 조리 있게 설명해 보세요.
일반관리
1. 매스컴의 선정성에 대한 문제점과 海결책은?
2. 수학이 인류에게 끼친 영향은?
3.
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시공학과, 환경공학과 등이 있다.
취업이 가능한 곳으로는 농림부, 건설부, 지방 행정 기관의 토목환경건축도시 행정직 공무원이나 농업 기반 공사, 지적 공사, 한국토지공사, 한국도로공사, 대한주택공사, 수자원공사 등의 공공 기관과 토목,
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자기소개서와 이력서를 바탕으로 간단한 질문을 받게 됩니다. 그러나 경우에 따라 지원직무와 회사 개요와 관련이 있는 내용 및 전공에 대한 질문이 주어지기도 합니다.면접관 가운데에는 지원자가 답변하는 태도를 관찰하고 체크하는 분도
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대한 답변 체크
2) 경칭 사용법
3) 접대 업무에 대한 개인의식 체크
4) 지방근무에 대한 지원자의 견해 체크
5) 야간근무에 대한 지원자의 견해 체크
6) 노무비용 과다에 대한 견해 체크
7) 남녀 차별에 대한 개인의 소신 체크 - 급여의 차이
8
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신입사원으로 뽑힌 후 회사에 대해 전반적으로 알려주
는 기간은 있습니다. 배치 2～3주간은 회사에 대해 알려주는 기간으로 이
기간동안 선임자가 신입사원을 데리고 교육을 합니다. SK에서는 새로 들
어온 사람이 평균적으로 자기의 업무를
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대한 정확한 분석
6)현재의 상황
1외부환경
(1) 꾸준한 경제 성장과 소비심리 상승
(2) 부동산 안정대책 발표와 투기세 안정
(3) 아파트 건축허가 감소
(4) 아파트 분양권 시장의 침체
(5) 경쟁사들의 브랜드
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인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
5.2 사무직 교육훈련 및 경력개발
5.3 관리직 고육훈련 및 경력개발
5.4 현대자동차 인재개발원
Ⅲ. 결론
<참 고 문 헌>
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대한 마인드와 지식
(3) 회사에 대한 정보 습득
(5) 열정과 자신감
※ 참고 자료
(주)진로 www.jinro.co,kr
매일경제신문 www.mk.co.kr
삼성경제연구소 www.seri.co.kr PART 1. 회사소개
1. 연혁 및 실적
2. 역사 및 소개
3. 주요 제품
4. CEO와 이념
(1) 현 C
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