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SCM학회
http://www.sylpl.com:삼영물류㈜
http://www.cjgls.co.kr:CJ-GLS
http://www.hanjin.co.kr:㈜한진
http://www.aju.co.kr:아주물류㈜
http://www.hyundaiexpress.co.kr:현대택배㈜
http://www.kkr21.com:5세기고구려
http://www.korex.co.kr:대한통운 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 택배업의 현황과
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OOOOOO이 투신사에서 증권사로 전환될 때 마케팅팀 상품관리 파트장으로 부임하여 관리자로서의 첫 발을 내딛게 되었습니다. 마케팅팀 상품관리 파트장으로 근무하면서 금융상품의 동향 및 시장 니즈를 체계적으로 파악하여 판매 금융상품의
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대한 내 생각과 해결점을 말해주는 것을 좋아한다. 그래서 나의 성격과도 잘 맞는다는 생각이 들고 내 전공인 미술로 문제가 있는 아동들을 치료해주고 싶기 때문이다.
희망직무의 비전은 무엇이라 생각하는가?
아직직업적으로정착되지않아
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대한통운을 인수하면서 총자산과 자기자본이 2배가량 늘어났기 때문이다. 재무 레버리지는 제일제당과 대상모두 비슷한 수치를 보이고 있다.
Ⅴ결론
-신용등급은 CJ가 대상에 비해 1~2단계 높은 신용평가를 받고 있다.
-CJ는 2010년 대한통운
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CJ그룹의 채용관리 비교사례 25
Ⅳ 결론 31
1. 연구결과의 요약 및 시사점 31
2. 연구의 한계와 향후 연구방향 32
참고문헌 33
<그림목차>
<그림 1-1> 모집 관리 프로세스 6
<그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13
<그림 3-1> 삼성전기의 인재
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CJ GLS는 이렇게 모인 마일리지를 점수로 환산해 최대 7박 8일의 유럽여행권(동반1인 포함)을 부여해 매년 말 최다 득점자에게 시상을 하고 있다.
대한통운의 경우 회사 창립기념일에 행하는 정시포상제도와 수시포상제도를 병행하고 있다. 정
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대한통운택배, 한진택배를 포함하는 집단이고, 다른 하나는 우체국택배, 삼성 HTH, CJ GLS 등을 포함하는 집단이다. 전자는 상대적으로 오랜 기간 동안 택배 사업을 운영하면서 전통과 노하우를 구비한 선발 사업자들인 반면, 후자는 최근 들어
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대한 제한은 없다.
(ㄷ) 특별히 영어능력이 요구되거나 기타 자격증 등이 필요한 경우는 별도로 채용공고에 게재하고 있다. 그러나 공통적으로 보훈대상자 및 영어가 필요한 포지션의 경우 영어 가능자를 우대하고 있다.
(3)전형절차
(ㄱ) 기
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CJ주식회사는 지원자들에게 직무에 대한 균형 잡힌 정보를 제공하는 노력에서부터 시작하여 과거 단순히 학점이나 출신학교를 서열화하던 것에서 탈피하여 좀 더 기업에 적합한 우수 인재를 선발하기 위해 그 과정을 체계화하는 노력을 기울
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CJ GLS http://www.cjgls.com/
삼성전자 로지텍 http://www.samsunglogitech.com/
대한 통운 http://www.korex.co.kr/
한진 http://www.hanjin.co.kr/pr_html/index.jsp
FeDEx http://www.fedex.com/
DHL http://www.dhl.co.kr/publish/kr/ko.high.html
『글로벌 물류 기업 국내 진출 현황』,국제물류 지원
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