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전형을 3단계로 바꿔 심층면접과 실기능력을 위주로 뽑을 방침이다.
즉, 1차에서 지필고사와 대학성적 등으로 200%를 선발하고 2차 전공논문형 시험으로 70%를 걸러낸 뒤 3차 교직적성 심층면접과 실기능력으로 최종합격자를 선정한다는 것.
아
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대한 깊은 반성이 있어야 한다고 본다. 그동안 우리들이 많은 연구와 노력을 경주했다면 지금과 같이 불신 받는 교육은 안되었을 것이다. 아무나 할 수 없는 것이 교육이라는 인식을 가질 수 있도록 끊임없는 자기개발이 필요하고 우리들이
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대한 적절한 진단적 평가에 근거하여 의도적이고 전문화된 프로그램을 개발하여 실시
⑬ 개인과 집단발달에 대해 지속적으로 평가하여야 한다.
⑭ 원만하고 절도 있게 자기 활용을 하여야 한다.
4. 개입기법
1) 집단과정 촉진기법
- 집단성원
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자기 나름대로 쓸 수 있는 특수한 기법이 다양하다는 것이다. 행동주의 치료에서는 문제에 대해 의논하거나 통찰을 얻는 대신 행하는 것에 초점을 두기 때문에 치료자는 내담자가 자신의 행동을 변화시키려고 행동계획을 구성하는 것을 돕기
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신입회원의 충원은 바람직하지 않다. 가장 적합한 기간은 집단의 침체단계로 새로운 자극을 필요로 하는 성원들의 욕구를 충족시키기 위해 좋다. □ 집단발달단계
1. 갈랜드와 콜로드니의 발달단계이론
1) 첫 단계 : 가입 전 단계
2
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계약 정신으로서의 도덕성
제 6단계
보편적 도덕 원리에 대한 확신으로서의 도덕성
<정답>
① 욕구 충족을 위한 수단으로서의 도덕성
② 법과 질서를 준수하는 도덕성
14. 콜버그의 토론 수업의 질문 전략에서는 인접한 단계(+1단계)의 논
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대한 지배력 강화 노력을 들 수 있다.
진입 방법에 있어 그 이론적 근거를 크게 두 부분으로 나누어 설명하였는데. 첫째는 ㈜태평양이 수출 등의 장기계약 대신 직접투자의 형태로 진출하고자 했음을 거래비용에 근거한 내부화 이론과 절충
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대한 정기적인 자체 평가를 월별로 실시
5) 매뉴얼을 지키는 데는 예외가 없다는 것을 보여 주도록 함
· 사장이나 매니저는 지키지 않는 매뉴얼은 직원들에게 불신감을 줄 수도 있음. 외식산업이란?
왜 메뉴얼이 필요한가?
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가. 계획수립과정
나. 내용과 조건
3. 국제경영전략의 개발 과 전략
4. 수출 전략
5. 국제기술 이전 전략
가. 국제라이센싱
나. 프랜차이징
다. 관리계약
라. 턴키계약
4. 전략적 제휴
Ⅶ. 결 론
Ⅷ. 참고문헌
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대한 지휘명령을 하고 위탁기업은 과여하지 않는다는 점에서 직업안정법에 의한 근로자공급과 구별되고 파견근로자보호법에 의한 근로자 파견과 구별된다.
2. 근로조건의 보호
도급근로자에 대하여 근로계약상 사용자로서 책임을 지는 것은
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