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인사관리. 박경규 저
3. CJ그룹 홈페이지
1)
www.cj.net
CJ그룹
2)
www.cj.co.kr
CJ(주)
4. CJ(주) Sales&Marketing 인사팀
1) 기업소개 자료
2) 인사제도 소개 자료 1. 문헌연구
Ⅰ.기 업 소 개
Ⅱ.환 경 분 석
2.C J (주) 인 사 제 도 분 석
Ⅲ.
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인사 관리를 위한 기초 자료로 활용하며, 업무 수행을 통한 성과 창출 과정 및 역량 개발 과정에 있어서 발생하는 각종 문제점들을 해결하기 위한 커뮤니케이션을 활성화한다.
※ 참고문헌 및 사이트
- http://www.cj.net
- 삼성경제 연구소
- LG경
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고과 │ 12월 │ 4급 이상 │ 능력고과표 │ 1/1 ~ 12/31
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≪ 글 - 그림 파일 ≫
≪ … 중 략 … ≫
CJ 인사고과 제도
CJ 인재
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복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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CJ 인재개발팀 채용담당자와의 전화 인터뷰 요약
- 인사고과를 통해 연봉제를 시행하고 있으나, 현재 마이너스 연봉제는 시행하지 않으며 향 후 도입할 가능성은 있다.
- 성과주의에 대해 : 현재 진행하고 있는 곳도 있고, 그렇지 않은 부서도
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인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의
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인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브)
-전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시)
-박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음
-국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
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인사고과 비중
보상제도의 적절성 및 유효성
조직
구조
고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수
조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성
정보시스템 관점의 측정지표
평가요소
정량적 평가지표
(수치적 KPI)
정성적
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CJ그룹
기회,관리
1. 언제부터 경영기획에 관심을 갖게 되었나요?
2. 현모양처와 커리어우먼 둘 중 하나를 택해야 한다면?
3. 자신의 단점은 무엇인가요?
4. 자신에 대한 주변의 평가는 어떤가요?
5. 이력상 마케팅보다는 언론계에 관심이 있을 것
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CJ Way에 함께 걸어가고자 노력하는 2013년 OO대학교 경영과 졸업예정인 홍길동입니다.
저는 금번 CJ제일제당 인사부문에 지원하게 되었습니다. 지원하게 된 동기는 1학년때 수강한 인적자원관리에서 인적자원관리의 중요성과 매력을 함께 느끼
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CJ프레시웨이 인사 자기소개서-합격예문
1. 회사 및 직무에 지원한 동기와 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 본인의 경험, 준비와 노력을 바탕으로 기술하여 주십시오.
국내, 그리고 아시아를 넘어 글로벌 no.1 식자재 업체로 꿈을
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로 지금 ○○○○ 보험시장 내에서 국내 메이저 보험사들이 고전을 면치 못하고 있습니다. 자본력, 인지도를 앞세우는 것 보다 현지 시장을 발 빠르게 이해하고, 대안을 제시할 수 있는 인재의 중요성을 역설하고 있습니다. ○○○○에 관한
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인사팀의 업무효율성을 높이고, 모두가 납득할 수 있는 인사고과 결과를 도출하겠습니다.
또한 중헌제약 모든 인재자원의 잠재력을 극대화할 수 있는 프로그램을 설계하고 시행함으로써 회사의 혁신적인 성장을 지원할 수 있다고 생각합니
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