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글로벌 문화교류의 확장(윤재식 등 지음, 한국방송영상산업진흥원, 2007)
중국 방송콘텐츠 시장과 규제정책 연구(강만석, 2007) 1. 서론 - 인적자원관리(HRM)
2. 본론 - CJ E&M의 HRM 팀에서 중국의 영상제작, 방송업체와 공동 제작 및 합병 시,
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우수한 경영자의 내부 육성이나 확보는 기업의 단기적인 성과 향상이나 장기적인 성장을 좌우하는 핵심요소이다. CJ는 글로벌 컴퍼니에서 보편적으로 운영되고 있는 제도를 사내에 도입하여 시행하고 있다. 그러나 조사결과 드러난 연봉에
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3.3 차별화된 제품개발
3.4 (주)HJC 자사브랜드 가치창출
4. 국내성장거점 기업으로 발전을 위한 (주)HJC의 글로벌 경쟁력 강화방안
4.1 (주)HJC의 문제점
4.2 국내성장거점 기업으로 발전을 위한 (주)HJC의 글로벌 경쟁력 강화방안
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우수 기업상 수상
○ LG 홈쇼핑 2004 BEST of the BEST 4년 연속 선정
○ 독일QVC 에서 TSV(Today's Special Value)에 선정 (1월)
○ 2005년- 우리 홈쇼핑 우수협력 회사 선정
○ CJ 홈쇼핑 Best Partner 선정 (3년 연속)
○ 한국 표준협회 인정- 2005 으뜸상품 선
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우수 중소기업
1) 일부 중소기업은 혼란에도 불구하고 자기 업종에서 굳건한 지위를 유지
2) 몇몇 벤처기업은 외국계에게 지분을 매각함으로써 명성을 얻고 부(富)도 축적
3. 강한 기업들이 숲을 이루는 것이 미래의 지향점
1) 중소·벤처기
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CJ E&M은 단기적 이윤창출에 주력할 것이 아니라 장기적으로 운용될 수 있는 핵심 컨텐츠 개발에 주력해야 할 것이며 탄탄한 방송 사업부를 기반으로 안정적 수익 창출을 유지하며 핵심 컨텐츠 개발에 힘을 보태야 할 것이다. 앞으로 이러한 방
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CJ E&M이 세계적인 미디어 회사로서의 위상을 더욱 공고히 할 수 있도록 힘쓸 것입니다. 종합적으로, 글로벌 방송 부문에서의 제 역할은 단순한 콘텐츠 제작에 그치지 않고, 끊임없는 연구와 혁신을 통해 CJ E&M의 브랜드 가치를 제고하고, 글로
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수 있는 환경을 만들어 나가겠습니다. CJ E&M의 일원으로서, 글로벌 시장에서 인정받는 방송 콘텐츠 제작에 기여하는 포부를 가지고 최선을 다하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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니다. 방송 산업은 전 세계적으로 끊임없이 변화하고 있으며, 다양한 문화적 배경을 가진 사람들과의 협업이 필수적입니다. 따라서, 외국어 능력을 지속적으로 발전시키고, 해외 시장에 대한 분석과 진출 전략을 연구하여 CJ E&M의 글로벌 확장
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자기 개발과 트렌드 파악을 통해 변화하는 음악 시장에 능동적으로 대응하겠습니다. 글로벌 음악 시장에서 CJ E&M이 더욱 두각을 나타낼 수 있도록 헌신적으로 노력하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포
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자기주도적인 자세로 업무에 임할 것입니다. 문제에 직면했을 때 소극적이지 않고, 해결 방안을 찾기 위해 다각도로 고민하며, 팀 내에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 주체가 되겠습니다. 이러한 자세로 CJ올리브네트웍스의 E&M IT서비스 부문
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