|
채용시기 및 방법
1. 상반기 채용현황
(1)모집인원:총 17명(남자 15명, 여자 2명)
(2)학력: 대졸13명, 대졸이상 4명
(3)모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채
|
|
|
3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서류
(5) 전공제한
(6) JOB POSITION
(7) 그 외 입사 전략
※첨부사항 - 자기소개서
|
|
|
자기소개서 (국문영문)이렇게 쓰고..., 세창미디어, 2007. 1
장인선, 패턴활용, 영문이력서 작성법, 조은문화사, 2007. 8
뽑고 싶어 안달나게 하는 자기소개서 작성법, 김세준, BOOK PLANET, 2009.09.01
잘나가는 신입사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘
|
|
|
경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
|
|
|
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
|
|
 |
경영/관리
예문17>OA/전산사무직/정보처리
예문18>무역/사무
예문19>디자인/웹 기획
예문20>사무/사무관리직
예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
...
예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
|
|
|
자기만의 색깔을 가진 힘이 필요하다고 생각한다.
참고문헌
* 생산 및 운영관리 (형설 출판) - 윤재홍 저 (2004.02.25)
* 두산 백과사전
* 변화경영연구소 - 구본영 연구원 칼럼 (2008.09.14)
* 월간조선 전략기획실 - 김민구 인턴기자 (2007.03.22)
* 오토데
|
|
|
지원하는 과정관리가 더 중요시되어야 한다.
참고문헌
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 \'노사관계와 인사관리\'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신
|
|
|
경영행정대학원, 석사학위논문, 2005
김희자, “청년실업 대책과 세대갈등” 2004. 3
이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소
이병희 외, 「학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제」, 한국노동연구원, 200
|
|
 |
성을 통해 회사의 성장에 기여하고자 하는 의지와, 경영 영역에서의 역량을 총동원하여 경영지원 업무를 수행하고자 하는 열망입니다.
제 강점은 분석 능력과 문제 해결 능력입니다. 데이터와 정보를 체계적으로 분석하여 문제를 해결하고,
|
|
 |
문제를 해결하고 팀원과 협력하여 공동의 목표를 달성하는 역량을 가지고 있습니다.
마지막으로, DB생명과 함께 고객 중심적인 영업지원 업무를 통해 성공을 이끌고, 회사와 고객 모두에게 가치를 제공하고자 합니다. 감사합니다.
|
|
 |
고자 하는 열망과 경영 영역에서의 역량을 총동원하여 경영지원 업무를 수행하고자 하는 의지입니다.
제 강점은 문제 해결 능력과 조직 내 협력 능력입니다. 복잡한 상황에서도 논리적으로 문제를 해결하고, 팀원과의 원활한 소통을 통해 협
|
|
 |
, 강점
제가 지원한 직무를 한 가지 키워드로 설명하면 "고객 만족"입니다. 고객지원 업무는 고객들의 의견을 수렴하고, 보험 상품과 서비스에 대한 문의나 불만을 신속하게 처리하여 고객 만족을 높이는 역할을 합니다. 제 지원 동기는 고객
|
|
 |
합니다. 제 지원 동기는 고객들에게 최상의 보험 상품과 서비스를 제공하고, 그들의 생활을 더 안전하게 만들기 위한 열망과, 상품 및 계리 분야에서의 전문성을 통해 DB생명을 업계에서 주목받는 보험사로 만들기 위한 의지입니다.
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
