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채용시기 및 방법
1. 상반기 채용현황
(1)모집인원:총 17명(남자 15명, 여자 2명)
(2)학력: 대졸13명, 대졸이상 4명
(3)모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
(4)모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
2. 모집방식: 공개채
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채용은 공개 채용 진행시에는 지원할 수 없으며, 수시채용에 응시한 사람이 공개채용에 응시하고자 할 경우에 는 기 제출한 지원서를 삭제한후 재지원해야함.
※첨부사항 - 자기소개서
1. 성장과정
평소 사람들을 좋아하시고 책임과 믿음을
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자기소개서 (국문영문)이렇게 쓰고..., 세창미디어, 2007. 1
장인선, 패턴활용, 영문이력서 작성법, 조은문화사, 2007. 8
뽑고 싶어 안달나게 하는 자기소개서 작성법, 김세준, BOOK PLANET, 2009.09.01
잘나가는 신입사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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기며, 이러한 가치에 공감합니다. 제 동기는 혁신적인 기술과 아이디어를 통해 반도체 제조 과정을 혁신하고 시장에서의 경쟁력을 향상시키고자 합니다. 제 강점은 창의성과 문제 해결 능력을 통해 어려운 기술적 과제에 도전하고 성과를 내
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있습니다. 제 강점은 커뮤니케이션 능력과 긍정적인 태도를 통해 고객과 효과적으로 소통하고 마케팅 전략을 개발하는 것입니다. 또한, 다양한 문화와 배경을 이해하며 국제적인 시장에서도 성과를 내는 능력을 가지고 있습니다.
DB하이텍과
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동기, 특별한 강점
저의 지원한 직무를 한 가지 키워드로 표현하면 '조직 문화 개선'입니다. DB하이텍은 조직 내 혁신과 개선을 중요하게 여기며, 이러한 가치에 공감합니다. 제 동기는 조직 내 문화를 개선하고 효율적인 인사관리를 통해 조직
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한 가치에 공감합니다. 제 동기는 최신 기술을 활용하여 혁신적인 소프트웨어를 개발하고 이를 통해 기업의 경쟁력을 향상시키고자 합니다. 제 강점은 기술적 역량과 문제 해결 능력을 통해 어려운 기술적 과제에 도전하고 성공적으로 해결
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생산 공정의 효율성과 품질을 중요하게 여기며, 이러한 가치에 공감합니다. 제 동기는 생산 공정을 최적화하고 효율성을 향상시켜 제품 생산력을 높이는 것에 있습니다. 제 강점은 조직력과 문제 해결 능력을 통해 공정 최적화에 기여하고 팀
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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