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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의 면접
[3]결론
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EY한영이 추구하는 혁신과 지속 가능성의 가치를 공유하며, 사회적 책임을 다하는 컨설턴트가 되겠습니다. 기업의 경제적 성과뿐 아니라 환경적, 사회적 측면까지 고려하는 통합적 솔루션을 제공해 고객과 사회 모두에 긍정적 영향을 미치는
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인턴 등의 관련 경험을 쌓아왔습니다. 그러던 중 스타트업에서 퍼포먼스 마케팅 업무를 하며, 제가 맡은 업무와 의사결정의 기반이 ‘데이터'라는 것을 깨닫게 되었습니다. 1. EY한영 지원동기
2. 자신만의 경쟁력은 무엇이라 생각하며, 이
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이상 1000byte 이내]
[금융과 유통을 결합한 시너지 창출]
[고객기반강화,수익다각화]
위 자기소개서 내용 외에 추가적으로 본인을 소개할 내용을 기술하세요.[현재 입력 글자 995 byte /최소 200byte 이상 1000byte 이내]
[치열하게 빛났던 7개월]
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모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
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