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조직변신을 지연시킨 결과로 경쟁력을
잃게된 것이다. 그 반면에 GE는 초기문제증상단계에서 강력한 조직변
신을 전개하여 세계최강의 경쟁업체로 성장하였다. 우리나라 기업도
1980년대 하반기부터 경쟁력이 약해지는 문제증상들이 많이 나
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GE의 변신은 세계최강의 경쟁력을 갖추겠다는 웰치 회장의 비전에 맞추어 Crotonville의 변화전문가들의 자문하에 '무한계'의 새로운 조직문화개발이 전략적으로 구상되었고, 워크아웃과 과정지도화 등 실무현장에서의 경영혁신활동에도 변화
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조직특성을 구성원들의 공유가치로 개발 정착시키는 조직문화개발이 경쟁력강화에 점점 중요한 측면이 되고 있다. 조직문화와 조직체성과
Ⅰ. 조직문화개념
1. 사회문화와 조직문화
2. 조직문화의 구성요소
Ⅱ. 조직문화와 경쟁
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프로그램
3-2. 베스트 프랙티스를 가진 조직들의 특징
3-3. 사례
4. 신중한 선택
4-1. 선정
4-2. 평가
4-3. 선발결과
5. 사려깊은 인재 양성 방법 및 보상
5-1. 회사의 리더들의 직접적인 프로그램 참여
5-2. 직무순환
6. 결론 Discussion
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- 브랜드 이미지 향상으로
중국 자동차 업계 추격 차단 서론
가.문제제기
나.현대기아차 SWOT분석
본론
가. CSR 활동의 필요성
현대기아차 사회공헌 현황
나. CSR 성공 사례 (GE)
다. 해결방안
결론
가. 기대 효과
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6 최일섭·류진석 서울대학교출판부
정원식, 부산대학교 일반대학원 논문(2009),사회적기업 성과 측정에 관한 연구 1.서론
2.기업의 사회적 책임의 개념
3.기업의 사회적 책임활동에 대한 역사
4.기업의 사회적 책임활동 사례
5.기업
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최우선으로 한다는 원칙아래,고객에게 end-to-end 솔루션과 서비스를 제공 GE 소개
GE의 기업 진화 과정
GE의 경영체제와 경영전략
IBM 소개
IBM의 기업 진화 과정
IBM의 경영체제와 경영전략
GE와 IBM의 현 기업문화 비교
결 론
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것에 중점 ‘폴햄(POLHAM)’ 브랜드 선정 이유
폴햄의 연혁과 브랜드 소개
폴햄의 현재 벌이고 있는 사회사업
\"WORLD ON LIVE, I LOVE KOREA\" 마케팅 소개
3각도에서의 마케팅 활동 평가
기업의 윤리 사회적 책임
결론
참고자료 및 출처
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8. 방문사진
9. 참고자료
바른 성문화를 위한 국민연합 사이트.
바른 성문화를 위한 국민연합 인터뷰 내용. 1. 바성연 소개
2. 연혁 및 활동
3. 조직구성
4. 예산
5. 주요활동들
6. 인터뷰
7. 소감
8. 방문사진
9. 참고자료
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사업에 진출하고자 함
Ⅲ. 한국 자동차 기업 현대자동차(HYUNDAI)
1. 기업 소개
1) 기업명
2) 업종
3) 소재지
4) 대표이사
5) 종업원 수
6) 신용등급
7) 총자산
8) 당기순이익
9) 매출액
10) 연혁
11) CEO
2. CEO 소개
1) 이름
2) 출생
3) 학력
4)
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