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경영학부 2002270051
이름 : 맹 가 영
담당교수 : 김오담 교수님
강의요일 : 월(8), 목(6,7)
제출일 : 6월 19일 1. 문제의 인식 단계
2. 정보 탐색의 단계
3. 대안 평가의 단계
4. 구매의 단계 (와 구매단계에서의 마케팅 담당자의 할일)
5. 구
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, 금융위기) 이후의 정책 방향
1. 성장활력 회복을 위한 거시경제정책 운용
2. 지속적 경영혁신을 통한 시장경제시스템 정착
3. 새로운 성장동력 확충을 위한 인프라 구축
4. 대외경제환경 변화에 능동적으로 대처
Ⅷ. 결론
참고문헌
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화는 상당기간 약세 불가피
(2) EU의 시사점
1) 미국 중심의 세계 질서 지속
2) ‘지역주의(Regionalism)'의 한계 노출
3) 한국은 동북아 경제통합에 대비하여 승자의 요건을 구비해야 함
(3) 확대의 장애요인
1) 회원국간 불균형 문제등의 노정
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기반구축의 정책방향
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정보통신 기반의 이론적 배경
Ⅲ. 한국형 초고속정보통신 기반구축의 정책방향 및 문제점
1. 기본목표 및 전략
2. 추진체제
3. 주요내용
4. 문제점
Ⅳ. 정책과제 및 개선방안
V. 결론
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요인에서 기인 한국기업의 역량이 IMF 외환위기 때와는 天壤之差
한국기업의 불황대처 능력
금융 위기(08년~ )와 IMF 외환위기(97년~98년)차이
경영위기와 도전정신
위기극복의 선순환
한국기업 역량 강화
불황기 기업의 기본전략
시장
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소재지 및 관련 요인
3. 창업 동기, 이념, CEO의 경영 철학, 혁신 및 경쟁력 사항
4. 사업모델, 주요 제품, 주요 기술 및 특허
5. 선정 기업의 2006 및 2007년도 매출 및 이익, 경영상황, 주요 문제점
6. 선정 기업의 경영 전략 및 미래 계획
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기업문화요소中 개인의 자율성을 배제
삼성맨들, 계열사에게 차 매입강요
.장기간 사업에 대한 준비철저성 결여
.구조조정을 통한 미래의 업무균형 無
이와 같이 경영전략 수립에 해당되는 요건에도 해당하지 못하였다. 이는 첫 단추부터 잘
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변화담당자들의 개입역할
변화담당자들의 개입역할도 기업문화개발의 성패에 중요한 역할을 하고 있다. 조직문화의 개발에는 주도적 역할을 담당하고 있는 중심인물과 실무관리자들 뿐만 아니라 조직문화개발요원들도 변화담당자로서
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기업문화
2. 설문 내용 및 결과
●가설 설정과 과정
●조작적 정의
●설문결과-요인별 평균
● 설문결과-회귀 분석
● 왜‘정적’이어서는 안되는가?
3. 문제점 및 해결방안
●수성(守成)적 경영전략의 문제
●기업 조직의 경직
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화되어야 한다. 경쟁업체를 벤치마킹하고 이를 통해 더 큰 성과를 만들어내야 한다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013060439761
<한국경제>
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0601m_View&corp=fnnews&arcid=201307130318136781813678&cDateYear=2013&cDate
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