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이 높다.
논거 : 폴크루그먼 \"미래를 말하다\"의 내용 (월마트와 비교자료)
2)과거와 현재 미국 대표기업의 근로조건
06 결론과 시사점
1)결론
합리적인 노사관계하에서 시작된 정부의 잘못된 정책과 이로 인한 사회분위기가 적절했던 GM의 노사
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이론적인 연구로 여행사내의 국외여행업의 업무, 관리와 국외여행종사원의 관리방안에 관한 이론적 고찰을 실시하였다. 본 연구에서는 국외여행종사원의 관리방안의 문제점을 지적하였고, 국외여행종사원의 관리와 여행업의 발전과의 관계
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통해 본 우리나라 노사관계의 과제와 전망에서 일본 역시 비정규직에 관한 문제가 있었는데 일본에서는 고용근로자의 비정규직화가 진행되고 있다. 총리부 통계국의 조사에 의하면, 파트타임근로자, 아르바이트, 파견/촉탁 등 비정규 근로자
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이해관계에 매달리기보다는 대승적인 개선에 협력하였다.
셋째, 일본의 노사관계 개선정책이다. 일본의 경우에는 정부와 노동계의 사회 연대적 협력체계의 구축을 통해 노사관계 안정화를 추진하였고 산업노동 간담회에 노사 단체의 대표들
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관계를 연구하는 학계(노사관계학, 노동경제학, 노동법학 등)는 학제간 연구의 활성화를 통해 정책대안을 개발제시하고, 노사정을 설득하여야 할 위치에 있다. 특히 정부가 노사 당사자로부터 신뢰를 받지 못하는 상황에서는 학계의 역할이
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이러한 최우선 과정에 묻혀 구체적으로 드러나지 않았거나 드러나더라도 조직 내에서 주된 쟁점이 되지 못했다. 그러나 향후 노사관계가 일정정도 본 궤도에 오르고 다양한 사안들에 대한 조합원들의 욕구가 분출된다면, 공무원 조직이라는
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통해, 신뢰를 확보할 수 있는 전략적인 CSR활동을 전개해 나갈 수 있을 것으로 기대된다.
참 고 문 헌
경실련(2012). 월간 경실련, 128호.
권영훈김선영최순주강혜인(2009). “기업의 사회적 책임활동이 기업명성과 고객신뢰에 미치는 영향: 사회적
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본다면 너무 젊은 나이에 퇴출된다고 보여진다. 문제가 있지만 임금피크제도를 생각해 볼 필요가 있을 것이다. 이로 인해 조기퇴출을 연장하는 방안을 모색해야 한다.
사회적인 측면에서 해결책은 사회복지 서비스를 통해 어느 정도 가능하
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이영, \"대학구조개혁 정책의 쟁점과 과제,\" 한국직업능력개발원, 2014, p. 26.
전용일 · 임병인 · 박소은, \"정년연장이 기업에 미치는 영향 연구,\" 고용노동부, 2013, p. 1.
최성락 · 박민정, \"Kingdon 정책흐름모형 적용의 적실성에 대한 연구,\" 한
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이관섭(2007),「공공기관 방만경영의 원인과 근원적 대응과제」, 서울대학교 행정대 학원 제342회 정책&지식포럼 발표문.
임상훈배규식강병식(2004),「공공부문 구조조정과 노사관계 안정화」,한국노동 연구원.
조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정
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영향을 미칠 수 있으므로 고객만족을 최우선 경영으로 실천하는 것이 필요함.
○ 전력산업의 중립적인 위치에서 정책 및 업무 추진시 고객의 의견을 사전에 수집하여 이를 업무에 적극 반영하는 등 적극적이고 능동적인 자세로 고객만족을
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이지만 자본주의와 자유를 주장하는 사회에서는 결코 100% 부합하는 부분은 아니라 생각됩니다. 기업의 입장에서는 성과제와 연봉제에 대한 고민은 앞으로의 숙제일 것입니다.
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
사회에서 사
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이 국민에게 돌아갈 것이기 때문입니다.
-서울시내 다문화가정 현주소, 관련정책과 개선해야 할 방향
다문화 가정은 2000년대 들어서 외국인 노동자 및 결혼이주여성의 입국이 늘어나면서 우리사회 주변 가까이 정착되었으며 현재 서울시 다
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정책 변경 시 관련 법령과 세부 내용을 철저히 분석하고, 회원사별 영향도를 분류하는 작업을 우선시합니다. 이를 위해 내부 전문가 및 외부 기관과 협력해 정확한 정보를 수집하고, 데이터 기반 분석을 통해 정책 변경에 따른 기회와 위험 요
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이었고, 그 이유를 설명해 주십시오.
학창시절 좋았던 선택은 전공에 국한하지 않고…
* 글자수 공백포함 1,200 Byte, 600자 이내
※ 에세이형
* 본인의 성장과정과 입행 후 포부에 대해 IBK핵심가치(4가지)를 자유롭게 활용하여 설명해
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