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소개
1.1 이마트
(1) 이마트 웨이
(2) 이마트 피플
(3) 이마트 Vision, Slogan, Strategy
(4) 이마트 CSR경영
(5) 친환경 이마트
(6) 이마트 동반성장
1.2 홈플러스
(1) 홈플러스 큰 바위 얼굴의 꿈
(2) 홈플러스 아티언스 매니지먼트
(3) 홈플러스 가치 중심경영
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자기의 인생을 평생토록 교회와 연결시키는 가족으로서의 헌신이 전제되지 않고는 어떤 철학이나 정신도 적용될 수 없다. 교회 구성원인 모든 교인들이 차별 없이 서로를 대우하고 모든 교인들이 자신의 역할을 책임 있게 담당하는 지체로서
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소개
4. 조직문화의 혁신을 성공적으로 이끌 수 있는 요인들
Ⅱ. 본론
1. 경찰조직의 조직문화 혁신사례
2. 문화관광부의 조직문화 혁신사례
3. 삼성의 조직문화 혁신사례
Ⅲ. 결론
1. 행정조직과 사기업의 조직문화 혁신 공통점
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자기결정권을 최대한 행사할 수 있도록 도와주었다.
슈퍼바이저께서 과제로 내주신 자활공동체에 대한 레포트를 작성하며 지역자활센터의 설립목적과 구조 기능 등에 대해 이해하고 지역자활센터에서 지원하는 제도와 정책에 대해서 파악
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자기들과 동등하게 대우하고 아울러 욕설이나 폭력을 행사하지 못하도록 지속적인 교육과 계몽활동을 전개해야 한다.
따라서 폭력 · 성추행 · 성폭력 사건으로부터 외국인 근로자들을 보호하기 위해서는 무엇보다도 이러한 사건이 일어나
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소개
2.도요타 자동차의 jit 발생 배경
3.도요타 생산방식의 특성
4.도요타 생산방식의 한계
3) 현대자동차의 - JIT Program사례
1. 현대자동차의 기업소개
2. 현대자동차의 제조 공정
3. 현대자동차에서의 JIT 생산 시스템
4. JIT 생산시스템
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합격자는 약 300명에 달하고 최종 미술치료사 자격증취득자는 약 7년 동안 84명이 배출되었다. 즉, 연평균 10명 내외가 양성된 셈이다. 이러한 시점에서 JACD 국제 학술대회를 통해 한국의 미술치료사 양성 동향과 전망에 대해서 살펴보고 그 발
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소개했다. "세계적인 업체로부터 처음 제의를 받았을 때는 우리가 벌써 이만큼 올라섰구나 하는 자만감에 우쭐했고 뭔가 금방 이뤄질 것으로 자신했으나 실상은 그렇지 못했다"고 덧붙인다. 이를 거울삼아 더욱 철저한 연구개발과 생산체제
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소개하였다.
서양인과 그들 선교사들이 실제로 장승을 주제로 하여 구체적인 연구를 한 것은 없다. 다만 그들 저작물에서 간단하나마 장승의 외형적 특징과 그것을 보고 느낀 감정 정도를 표현했는데, 앞서 지적한대로 그들은 장승을 낙후된
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소개
2. 책 핵심내용 요약
3. 목차별 줄거리 및 내용요약
(1) 프롤로그
(2) 상호성의 법칙
(3) 일관성의 법칙
(4) 사회적 증거의 법칙
(5) 호감의 법칙
(6) 권위의 법칙
(7) 희귀성의 법칙
4. 가장 인상깊었던 내용
5. 읽고나서 느낀점 (
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