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한국 법제연구원, 김영문)
고령사회와 고령자 고용의 법적과제 : 고령사회 법제 워크샵(한국 법제연구원,2003)
노인 취업 활성화에 방안에 관한 연구(조선대 정책대학원, 국경희)
OECD, Labour Force Statistics, 2001.
노동부, 『임금구조기본통계조사』,
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한국무역진흥공사(KOTRA)
- 심규석(2000), 북한의 과학기술정책, 통일경제, 현대경제연구원
- 산업연구원(1996), 북한의 기업
- 이재슨(1998), 북한을 움직이는 테크노크라트, 일빛
- 이종석(2000), 새로 쓴 현대북한의 이해, 서울 : 역사비평사
- 조선중
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구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
2) 유형과 구체적 사례
(1) 임금차별 유형과 사례
(2) 고용차별 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
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미래에셋대우, '근로복지공단 퇴직연금사업 업무협약' 체결
2) 미래에셋대우, 환경·사회적 책임·지배구조 투자 앞장
3) 미래에셋대우, 해외 ETF 트렌드 서비스 출시
Ⅴ. 사업성과
1) [2019 대한민국 증권대상] 미래에셋대우, IB부문 최우수상
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우수한 학생은 손해보는가
Ⅶ. 협동학습의 실제
Ⅷ. 협동학습의 운영
1. 협동학습을 위한 학급 운영
1) 학급 약속 만들기
2) 긍정적인 관심
3) 동시다발적인 학급 운영
2. 다양한 모둠 세우기 활동
1) 이질적인 모둠 만들기
2) 모둠 정체
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연구소 :
http://www.lgeri.com/industry/general/article.asp?grouping=01030100&seq=13
·네이버 뉴스: 현대모비스
·스카니아 :http://www.scania.co.kr/
·측정할 수 없는 이익 - H. 토머스 존슨, 안데르스 브렘스 著
·한국형 생산방식 그 가능성을 찾아서 - 이영훈 著
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자기 본위 직업관
2. 사회 본위 직업관
3. 일 본위 직업관
Ⅶ. 직업변화에 따른 대비
Ⅷ. 바람직한 직업관과 직업선택
1. 보수지향적 직업관
2. 기여지향적 직업관
3. 자아실현지향적 직업관
Ⅸ. 산업사회의 주역과 지식사회의 주역
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그룹
박준성 (1997), "생산기능직 직급제도의 개선방안",「한국노사관계의 발전방향과 과제」(다산출판사)
신유근 (1997),「인간존중의 경영」, 다산출판사
이강효 (1999),「군 리더쉽론」, 공군대학
이광희 (1995), "임금구조" (LG연구소)
이장우, 이
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하우스]
네이버 백과사전
[www.naver.com]
현대건설 정기 웹진 1999년 6월호
조선일보신문
한국경제신문 서론
본론
1.팀워크란?
2.팀워크로 얻을 수 있는 것
3.팀워크의 강화 방안
4.팀워크 방해요인
5.팀워크성공사례
결론
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, 2002. 위즈덤 하우스]
네이버 백과사전
[www.naver.com]
현대건설 정기 웹진 1999년 6월호
조선일보신문
한국경제신문 서론
본론
1.팀워크란?
2.팀워크로 얻을 수 있는 것
3.팀워크의 강화 방안
4.팀워크 방해요인
5.팀워크성공사례
결론
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