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팀워크의 강화와 유지가 선행되어야한다. 칸이 ‘하이파이브’ {Blanchard Kan.2001 서울; 21세기 북스] 에서 말한바와 같은 강화의 방안들이 필요하며 적절한 보상과 인정을 통한 팀워크의 유지 또한 필요하다. 팀워크의 향상을 통한 성공사례를
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추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
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및 현 공직의 평가문화
1. 연공서열제의 이론적 배경
2. 연공서열중심 인사평가문화의 특징
3. 현 공직내 인사평가문화
4. 개선 기존 노력과 문제점
Ⅳ 인사평가문화 및 근무성적평가(검찰청 사례를 중심으로)
1. 검찰청 일반직 근무성적
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사례와 함께 설명하고 마케팅 회사에서 경영마인드를 효과적으로 적용하기 위한 방안을 제시하였다.
마케팅 회사에서 경영마인드를 효과적으로 적용하기 위해서는 목표 설정과 계획 수립, 팀워크 강화, 지속적인 개선과 혁신이 필요하다는
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성공방안
7. 경영혁신의 성공사례
1) 비전 및 핵심가치의 혁신사례
2) 전략집중형 성과관리시스템의 혁신사례
3) 네트워크형 조직구조의 혁신사례
4) 학습역량 강화의 혁신사례
5) 이미지 및 브랜드 구축의 혁신사례
참고자료
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