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1. CJ 인사전략
2. 성과주의 인사혁신
3. 직무등급체계
4. 보상체계
5. 성과관리 시스템
Ⅳ. CJ 임직원 조사 ................................. 12
1. 설문지조사
2. 직원 인터뷰
Ⅴ. 결론 및 제안사항 .............................. 20
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우수기업으로 성장하게 한 비결이 바로 창의성을 키워주고 종업원의 동기를 부여하는 기업문화에 있다고 좌도 무방할 것이다.
연수
한국쓰리엠 연수부는 교육을 통한 행동의 變容과 PERFORMANCE의 향상을 목표로 교육실시 횟수에 치우치지 않
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혁신적인 소프트웨어 제품을 개발해 온 마이크로소프트의 열성적인 헌신은 고객의 만족과 회사의 장기적인 성공을 이루는 주요한 열쇠라고 할 수 있다.
개인이나 조직에서 컴퓨터를 사용하여 더욱 큰 일을 행하는 강력한 도구로서 개인용
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자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한국 행동과학연구소와 함께 독자개발.
150개의 적성검사 문항
408개의 인성검사 문항2시간 20분간 실시
‧ 적성검사 : 어휘력, .
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1. 모순된 현상의 등
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부문이 메뉴얼화, 시스템화, 기술혁신화가 정착되어 가고 있는 것이 특징이다. 이러한 변화와 발전을 넘어 21세기 감성화로 전개시켜 나가면서 타산업과 변화적응력 속에서 거품경제와 경기불황을 극복하려 애쓰고 있다.
참고문헌
○ 변호원
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혁신 등을 통하여 환경문제 해결을 위하여 적극적인 자세로 임하고자 한다.
① 캐논 글로발환경추진체제
제품, 제조, 판매 조직의 환경에 대한 노력을 더욱 가속화하기 위하여, 2002년 1월부터 글로벌 환경추진본부를 설립하였다.
② 신 중기
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3) 정부 조직의 다운사이징을 통한 작은 정부 실현
4) 각종 규제 완화로 민간 부문경쟁력 촉진
5) 정보화에 대한 교육 및 R&D 투자 확대
6) 과학기술의 체계적 수립과 경쟁력 제고에 기여
2. 기업이 해야할일
3. 국민 각자가 해야할일
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3) 정부 조직의 다운사이징을 통한 작은 정부 실현
4) 각종 규제 완화로 민간 부문경쟁력 촉진
5) 정보화에 대한 교육 및 R&D 투자 확대
6) 과학기술의 체계적 수립과 경쟁력 제고에 기여
2. 기업이 해야할일
3. 국민 각자가 해야할일
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혁신' 화두에 맞춰 유행처럼 멘토링을 채택하고 있다는 점이다.
또한 학교에서는 대학생들의 취업 지도를 위한 멘토링, 대학생과 저소득층 중고생을 연결해주는 튜터링이 붐을 이루고 있다.
어쨌든 멘토링을 통해 소기의 성과를 얻기 위해
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본부에서도 전략적인 사고를 바탕으로 하는 이노베이션 혁명이 강조되고 있다. 변화속의 주체가 되려면, 이를 기회삼아 변화의식으로 재 도전 할 필요가 있다고 생각된다. 1. 사고의 모럴해저드
2. 전략 사고
3. 전략 사고 트레이닝
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