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노사 쌍방의 이해 증진을 통한 협력적 노사관계 구축의 토대
3. 노사참여적 인적자원개발제도의 문제점
4. 노사참여적 인적자원개발체제 구축을 위한 노사정위원회에서의 논의 과정
Ⅵ. 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램)
1.
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인적자원개발, 한국언론자료간행회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의 개념
Ⅲ. 인적자원(HR)의 확보
Ⅳ. 인적자원(HR)의 공급예측
1. 내부공급 예측
2. 외부공급 예측
Ⅴ. 인적자원(HR)과 저소득계층
Ⅵ. 인적자원(HR)과 재외동포
Ⅶ.
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인적자원개발 실태와 정책과제』. 한국 노동연구원.
송영수 (2000). 『21세기 지식 정보화 사회에 대응하는 기업 내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략』. 기업교육연구
원창희 외 (2002). 『노사파트너십 재정지원사업 연구-미국, 캐나다, 영국』.
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프로그램제작 지원 및 미디어교육을 통한 시청자주권의 확대 촉진(지역단위 자막방송 제작도 지원)
ⓒ 소외계층의 방송 접근권 확대
a. 장애인을 위한 자막방송수신기 등 보급 확대
* 2003년 7억5천만원 → 2004년 12억원
b. 수신기 유형 보급현황
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인적자원개발보다 사람을 존중하고 사람이 신나게 몰입할 수 있는 인간관계 개선에 몰입하는 열정적인 HRD 담당자가 존재하지 않은 이상 HRD는 희망이 없다. Ⅰ. 노사공동의 인적자원 개발 사례
Ⅱ. 노사협력체계 사례
Ⅲ. 2009년도 astd
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노사관계의 현황과 이슈
1. 한국 자동차산업 노사관계의 구조적 특성
2. 구조조정기 자동차산업 노사관계
Ⅲ. 자동차산업 노사관계의 혁신방향
1. 기업지배구조 및 인재상 개선
2. 노사구조 개선
3. 참여적 작업조직화와 숙련 개발
4. 비
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인적자원 관리 지식을 바탕으로 노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하
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HR)
수시로 HRD특강을 듣고 HRD교육니즈 및 과제를 분석하여 인적자원관리에 기여하겠습니다...(이하생략)
(IT)
IT현장실습과 IT해외연수를 통해서 IT프로젝트를 수행하고 연구하겠습니다. 또한...(이하생략)
(AM)
회계정보시스템을 활용하여
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